下列情形签订的劳动合同，有效的是：( ）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人 B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

题目
下列情形签订的劳动合同，有效的是：( ）

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
相似考题

1.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

2.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

4.下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

更多“下列情形签订的劳动合同，有效的是：( ）”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。

    A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

    B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

    C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

    D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同


    正确答案：B
    解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

  • 第2题：

    职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为()

    A.有效合同

    B.无效合同

    C.可变更的合同

    D.可撤销的合同


    参考答案：B

  • 第3题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第4题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第5题：

    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同全部应当采用书面形式
    • B、劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。
    • C、劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。
    • D、劳动合同中的可备条款也有限制性规定。

    正确答案:B

  • 第6题：

    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。

    • A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
    • B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
    • C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。


    正确答案:用人单位提议协商解除劳动合同

  • 第8题：

    单选题
    下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）
    A

    用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人

    B

    某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

    C

    用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

    D

    甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第26条规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"ABC无效。根据该法第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D有效。

  • 第9题：

    多选题
    关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

    B

    劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

    C

    李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

    D

    李某的该项仲裁请求没有超过时效期间


    正确答案： B,D
    解析：
    AB两项，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同到期后应当尽快签订新的劳动合同，不签订的应当适用前述规定，因此李某有权请求支付2倍工资。
    CD两项，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本题中，2012年12月，乙公司决定终止与李某的劳动关系，2013年11月李某提出劳动争议仲裁申请，尚未超出1年的诉讼时效期间。

  • 第10题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
    A

    连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

    C

    复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

    D

    全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    E

    在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第11题：

    多选题
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
    A

    用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

    B

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

    C

    未成年人签订的劳动合同

    D

    劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）
    A

    张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    B

    张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    C

    张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    D

    企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()

    A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

    B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

    C、未成年人签订的劳动合同

    D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    下列哪个劳动合同是无效的?

    A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同

    B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同

    C 徐老板和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同

    D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同


    参考答案：A

  • 第15题：

    某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有（）。
    A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的


    答案：A,C
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 行专业技术培训的’可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，A项 正确。
    根据我国《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。因此，C项正确。
    根据我国《劳动合同法》第；25条的规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，BD项错误。

  • 第16题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

    • A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
    • B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
    • E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）

    • A、以完成单项工作任务为期限的劳动合同
    • B、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
    • C、因季节原因临时用工的劳动合同
    • D、以上答案都包括

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

    • A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    • B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。
    A

    未满 16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

    B

    未满 16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

    C

    未满 16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

    D

    未满 16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。
    A

    劳动者在用人单位连续工作满十年

    B

    已签订一次三年固定期限劳动合同

    C

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

    D

    连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

    E

    劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动者被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    据实际情况而定

    D

    需法院裁定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    李某与投资公司签订的劳动合同补充协议（　　）。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    部分有效

    D

    效力待定


    正确答案： C,D
    解析：
    劳动合同的主体、内容、形式不合法及意思表示不真实等都将导致劳动合同全部或部分无效。《劳动合同法》具体规定了导致劳动合同无效的三种情形，分别是：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规的强制性规定。本案例中，李某与投资公司签订的劳动合同并不属于无效合同的任何一种情况，而其合同又确实造成了合同多方之间的纠纷，因而属于部分有效合同。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同全部应当采用书面形式

    B

    劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。

    C

    劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。

    D

    劳动合同中的可备条款也有限制性规定。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容