汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()A、双方未建立劳动关系B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

题目
汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()

A、双方未建立劳动关系
B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系
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1.甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

2.王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同

3.汪某因病住院治疗，出院后对治疗效果非常不满，多次到医院闹事，后被当地派出所制止并教育。汪某感觉自己不便出面，就找到专业“医闹”李某，由其代替自己到医院索赔。在此过程中，李某将医院多位医生打伤。对此，以下说法正确的是A、李某承担全部赔偿责任B、汪某承担全部赔偿责任C、汪某和李某承担按份赔偿责任D、汪某和李某承担连带赔偿责任

4.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

参考答案和解析
答案：C
解析：
【考点】劳动合同的签订。详解：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以C选项正确。
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  • 第1题：

    张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

  • 第2题：

    王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是（ ）。

    A.不得解除劳动合同
    B.用人单位应当支付1个月补偿金
    C.提前3日以书面形式通知用人单位
    D.提前30日以书面形式通知用人单位

    答案：D
    解析：
    （1）选项B：劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。（2）选项ACD：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。

  • 第3题：

    汪某、韩某约定：汪某将100吨汽油卖给韩某，合同签订后3天交货，交货后10天内付货款。还约定，合同签订后韩某应向汪某支付10万元定金，合同在支付定金时生效。合同订立后，韩某未交付定金，汪某按期向韩某交付了货物，韩某到期未付款。对此，下列说法中正确的是（ ）。

    A.汪某可请求韩某支付定金
    B.韩某未支付定金不影响买卖合同的效力
    C.汪某交付汽油使得定金合同生效
    D.汪某无权请求韩某支付价款

    答案：B
    解析：
    本题考核定金。定金合同属于实践性合同，除具备双方意思表示一致的条件外，还须满足实际支付定金的条件，该定金合同才生效。本题中，韩某未实际交付定金，定金合同未生效。因此，汪某不享有支付定金的请求权。所以选项A错误。《担保法解释》规定，当事人约定以交付定金作为主合同成立或者生效要件的，给付定金的一方未支付定金，但主合同已经履行或者已经履行主要部分的，不影响主合同的成立或者生效。本题中，汪某已经履行了合同的主要义务，汪某韩某之间的买卖合同生效。因此，汪某有权请求韩某支付合同价款。所以选项B正确，选项D错误。定金合同生效与否与是否交付定金有关，与主合同标的物是否交付无关。因此，汪某是否交付汽油与定金合同是否生效无关。所以选项C错误。

  • 第4题：

    李某到某餐馆做服务员已满1年，双方未签订书面形式的劳动合同。对此下列说法正确的是（）。

    • A、双方不存在劳动关系
    • B、双方已建立口头劳动合同
    • C、视为双方存在无固定期限劳动合同
    • D、双方必须补签固定期限劳动合同

    正确答案:C

  • 第5题：

    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。

    • A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
    • B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
    • C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    正确答案:B

  • 第6题：

    贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    • A、3
    • B、15
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第7题：

    王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。

    • A、必须取得用人单位同意
    • B、口头通知用人单位即可
    • C、应提前30日以书面形式通知用人单位
    • D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（ ）。
    A

    不得解除劳动合同

    B

    用人单位应当支付1个月补偿金

    C

    提前3日以书面形式通知用人单位

    D

    提前30日以书面形式通知用人单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。
    A

    汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

    B

    汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

    C

    汪某可以随时通知企业解除合同

    D

    汪某在试用期内不得解除合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。
    A

    汪某应当提前3日通知企业解除合同

    B

    汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

    C

    汪某可以随时通知企业解除合同

    D

    汪某在试用期内不得解除合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。
    A

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

    B

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

    C

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

    D

    李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）
    A

    张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    B

    张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    C

    张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    D

    企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。

    A.3
    B.15
    C.15
    D.30

    答案：D
    解析：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第14题：

    王某应聘到某施工单位，签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。

    A.必须取得用人单位同意
    B.口头通知用人单位即可
    C.提前30日以书面形式通知用人单位
    D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P132页
    《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第15题：

    汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。

    • A、汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
    • B、汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
    • C、汪某可以随时通知企业解除合同
    • D、汪某在试用期内不得解除合同

    正确答案:A

  • 第16题：

    于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）

    • A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立
    • B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某
    • C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费
    • D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。

    • A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
    • B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
    • C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

    正确答案:C

  • 第18题：

    李某经营一个主营川菜的个体餐馆，其雇佣的服务员江某在为客人提供服务时，将碱水当作白酒送至餐桌上，致使客人王某的喉咙被烧伤。王某决定诉至法院要求赔偿。下列说法正确的是（）。

    • A、王某可以李某为被告
    • B、王某可以李某与江某为共同被告
    • C、王某只能以李某为被告，因为李某是餐馆的业主
    • D、王某只能以江某或者李某为被告

    正确答案:C

  • 第19题：

    汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、汪某应当提前3日通知企业解除合同
    • B、汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
    • C、汪某可以随时通知企业解除合同
    • D、汪某在试用期内不得解除合同

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

    B

    黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

    C

    黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

    D

    黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。
    A

    李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同

    B

    甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险

    C

    乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致

    D

    赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    王某与某施工单位签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（  ）。
    A

    必须取得用人单位同意

    B

    口头通知用人单位即可

    C

    提前30日以书面形式通知用人单位

    D

    应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列争议适用《劳动法》的是：（　）
    A

    张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议

    B

    刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议

    C

    某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

    D

    某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿


    正确答案： C
    解析： 根据《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    可知A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系;
    C选项中股东与公司的关系也不是劳动关系。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
    可知B项不适用。根据该意见第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
    在D项中，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，所以适用《劳动法》。

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