寻找公检法招聘考试的法律常识部分的真题如题，有相关资料者，请联系
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第1题：
2017初级护师相关专业真题考试部分答案
1胰腺癌最常用 +A血尿
2对血液病诊断+D骨髓
3腹膜炎术后+E肠鸣音
4下列泌尿系统+DB超
5糖尿病丙酮酸+B烂苹果
6对实体肿瘤最有效+A手术
8双侧瞳孔不等+D颅
9现场抢救一氧化碳+B将其
10有关羊水栓塞的处理+E等待
11患儿男5岁单纯性+D强
12中度肥胖是指+E50
13应用TAT治疗+C中和
14问诊室避免使用+A里
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第2题：
去年考试真题 四六级考试失分题 请给出详细解析 不要答案why must we learn to identify the risks we are going to take?
A. To ensure we make responsible choices。
B. To avoid being overwhelmed by stress。
C. so that we don’t break any rules。
D. so that we don’t run into trouble。
【答案】A. To ensure we make responsible choices.
【解析】关键词是identify the risks，关键句是Making ethical decisions is a critical part of avoiding future problems. We must learn to recognize risks, because if we can't see the risks we're taking, we can't make responsible choices. 所以答案很明显是A。 -
第3题：
求上海大学行政管理研究生考试历年真题试卷资料？
楼主
你好！
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第4题：
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是( )．
A．①⑥③④⑤②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．③①⑥④⑤②
正确答案：A
A【解析】参加招聘会的首要步骤是准备展位，资料和设备的准备必须是在展位准备好之后才能进行，因此BCD均被排除．
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第5题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。答案：D解析： -
第6题：
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传合作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备：④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②答案：A解析：本题考查的是参加招聘会的步骤顺序。 -
第7题：
下面（）行为，属于考试作弊行为？
- A、在考试过程中偷看，交头接耳、互打暗号或打手势
- B、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置者
- C、携带与考试相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试者
- D、未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场者
正确答案:C -
第8题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）
- A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
- C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
- D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
正确答案:C -
第9题：
判断题对投资者了解交易情况的要求，从业人员应该根据相关资料的重要程度，有选择地给予答复。（ ）[2014年11月真题]A对
B错
正确答案： 错解析：
《期货从业人员执业行为准则（修订）》第二十三条规定，从业人员不得疏怠履行应承担的义务：（一）从业人员应当严格按照有关期货业务规则规定办理相关期货业务；（二）从业人员应当及时告知投资者有关期货业务的情况，对投资者了解交易情况等合理的要求，应当在其职责范围内尽快给予答复；（三）从业人员应当在法律法规及公司制度规定范围内根据客户授权进行期货业务。 -
第10题：
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]A招聘决策
B选择招聘渠道
C发布招聘信息
D收集求职资料
正确答案： A解析：
招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。 -
第11题：
多选题游览活动中旅游者走失，导游员应（）。A了解情况，请全陪与领队迅速寻找
B与旅游者下榻的饭店联系
C请全团人员迅速寻找
D在未找到的情况下向旅行社和有关部门报告
正确答案： A,B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题游览活动中旅游者走失，导游员应________。A了解情况，请全陪与领队迅速寻找
B与旅游者下榻的饭店联系
C请全团人员迅速寻找
D在未找到的情况下向旅行社和有关部门报告
E地接直接去寻找
正确答案： C,B解析： -
第13题：
有免费的司法考试真题吗？
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第14题：
关于农村信用社招聘复习问题我是一名计算机专业的毕业生，前不久看到有农村信用社招聘普通员工，上面说也招计算机，但是考试比例我也看了，现在就是想有没有好的建议给我，或是可以共享一下考试心得或是复习资料。联系QQ：906858354，谢谢大家！
多做习题，提高做题的速度和准确性，之后就核对答案，并根据每一个知识点进行相关的复习！
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第15题：
请教:2009年江苏省导游资格考试《导游实务》真题第3大题第19小题如何解答?【题目描述】
19.游览景点时，有一旅游者走失，下列情形中，正确的是( )。
A.地陪停止游览活动，迅速带领全团旅游者分头寻找
B.全陪与领队分头寻找，地陪带领其他旅游者继续旅游
C.委托景点工作人员寻找，地陪继续带领全团旅游者旅游
D.寻找未果，地陪向旅行社及时报告并请求帮助，必要时请示领导，向公安部门报案
E.地陪与饭店前台、楼层服务台联系，请求注意该旅游者是否回到饭店
正确答案：BCDE -
第16题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（ ）。[2012年真题]A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：
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第17题：
参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②答案：A解析：参加招聘会的主要步骤是：准备展位一准备资料和设备一招聘人员的准备一与协作方沟通联系一招聘会的宣传工作一招聘会后的工作。 -
第18题：
考试过程中发现试卷书写部分的图片均不清楚，备用试卷也无法识别，主监考应请考生继续作答其它试题，同时联系汉考国际取得清晰的试题，待考试结束后补考该部分。
正确答案:错误 -
第19题：
一位学员在考完BCBA考试后迅速将考题回忆后写下来，并将题目公开在自己的微信公众号上，并声称这是真题，以获取自己微信公众号的点击量。以下哪个选项是错的？（）
- A、浏览者应该迅速将此人信息及事件上报BACB、并留存证据。
- B、浏览者看到标题后可以迅速点进去把真题浏览完。
- C、浏览者可以迅速和这位学员取得联系，并要求其迅速删除真题。
- D、浏览者可以迅速和这位学员的督导取得联系，告知其真题事件，请督导进行管理。
正确答案:B -
第20题：
网络招聘的特点有（）
- A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
- B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
- C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
- D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
- E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
单选题参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）A①⑥③④⑤②
B⑥③④⑤②①
C⑥①③④⑤②
D①③⑥④⑤②
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题服务对象小王向社会工作者咨询运动健身的有关信息，正好社会工作者手边有一份他哥哥开办的运动健身中心的宣传材料，下列社会工作者的做法中，较妥当的包括（ ）。[2010年真题]A将宣传材料给小王
B将他哥哥开办健身中心的信息告诉小王
C帮小王寻找其他健身中心的资料
D告诉小王查找相关资料的方法
E告诉小王他哥哥的联系方式，让小王自行联系
正确答案： B,E解析：
题中，社会工作者的角色主要是资源筹措者。AE两项，将宣传材料给小王和告诉小王哥哥的联系方式，都涉及到为社会工作者自己谋私利；C项，帮小王寻找其他健身中心的资料，超出了社会工作服务的范围，社会工作者并不能帮小王做决定。 -
第23题：
单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。[2012年真题]A心理测评
B情景模拟考试
C面试
D能力测评
正确答案： B解析： 面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。