公考面试题目越来越难，如何才能出彩?以大热点“职业打假”为例
2011国考申论因该如何复习啊，今年的申论热点话题有哪些啊
2011考试已经结束
会计无纸化考试会计电算化咋考？如何复习才能通过
【题目描述】
1、谈论自己对教师职业的看法？
2、论述教师即是谋生手段，更是实现自我价值所在；
【题目描述】
您离职的原因是什么？
【参考答案分析】：思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
2011年考广州监狱进入面试的笔试分数是多少？就是笔试成绩出来后要多少分才能进入面试？
这个各个职位都是不同的，所以没有一个固定的分数线，
首先大家注意，今天的题目落脚点在如何出彩，而不是如何完成答题上，因为完成答题是一件很简单的事情，你完全可以出口千言，离题万里，这也是一种完成答题的方式。然后说正事。近年来，面试的出题方式越来越灵活，题目也越来越难。在面试班学到的套路，经常无用武之地。尤其是一些部委的面试，往往在结构化面试之后，还有第二轮乃至第三轮，形式非常灵活，问题也很随机，比如会针对你的答题，持续追问，轮番轰炸，这就是答辩式的面试。面对这种答题方式，唯一的破解之道就是增强内功，平时就要刻意去锻炼自己讲话的逻辑性，同时要积累一些比较出彩的金句。比如我经常看到一些对落马官员的介绍，特意指出这些人讲话很有逻辑，任何问题都会用第一，第二，第三的形式来回答，这固然是一种讽刺，但是也说明了逻辑的重要性。当然，更多的考生面对的是结构化面试，也会有一些题目出题方式很灵活，乍一遇到，许多考生会乱了阵脚，比如让你讲一个故事，描述一个地方等。针对这类题目，该如何破解？建议挺多的，但是有一条很重要，就是透过现象看本质。这是唯物辩证法的具体应用，我们结合题目来看看。2022年5月22日四川省考公务员执法岗面试题：（介绍了一名职业打假人的事例）打假人将造假方告上法庭，获得了赔偿。对于职业打假人，请谈谈你的认识。这个题目并不难，许多同学会针对职业打假人谈看法，比如职业打假人存在的合理性与不合理性，然后谈谈如何规范。这样的答题有毛病吗？没有。有亮点吗？也没有！我们要注意，这是执法岗的考试，那就要站在执法的角度去回答这个问题，这就是透过现象需要看到的本质，而不是单纯的就事论事。那么执法部门对职业打假的行为到底是怎样一种态度？我们先看一些文件：2019年5月，中共中央、国务院印发《关于深化改革加强食品安全工作的意见》，明确提出“对恶意举报非法牟利的行为，要依法严厉打击”；8月，国办印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，提出“依法打击网络欺诈行为和以'打假’为名的敲诈勒索行为”；尤其是2019年11月30日国家市场监督管理总局发布的《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》，这是执法部门的文件。第十五条：投诉有下列情形之一的，市场监督管理部门不予受理：不是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，或者不能证明与被投诉人之间存在消费者权益争议的。怎么理解这句话？就是针对职业打假人的恶意投诉举报行为，从顶层设计层面提供执法依据。此后，全国各地纷纷出台相关细则或者条理，比如《宜春市关于有效应对职业投诉举报行为 营造“四最”一流营商环境的指导意见（征求意见稿）》，文件开头就明确：“以打假、维权、反欺诈为名，行牟利之实”的职业投诉举报呈现团伙化、专业化、规模化、程式化的特征和趋势，不仅严重困扰企业正常的生产经营秩序、影响营商环境，且投诉举报、信息公开、复议诉讼、监察投诉、信访等权利被滥用，大量挤占有限的行政资源和司法资源。在食品、广告等领域甚至出现“造假”式的索赔和举报行为，已涉嫌构成违法犯罪。这段话就可以作为对职业打假行为分析的标准答案。所以，对于职业打假人，我们不能再简单的进行辩证分析，各打五十大板，而是要站在执法角度，重点去分析去危害，以及如何规范，这才是政府思维、执法思维的体现。这才是执法岗考这道题目的本意。近期有个热点案例，就是女子卖扣肉被打假人举报为“三无产品”，很有可能成为出题素材，大家不妨关注下。所以报考执法岗的同学，务必要对最近两年法律法规上的一些新变化有个了解。再比如浙江某事业单位高层次人才引进的面试题：现在年轻人都普遍喜欢晚睡，并且很多人明知道晚睡不好，但就是没有办法改变，请你谈谈看法。大多数同学的答题可能是先谈谈危害，然后列举一些原因，最后重点谈如何改进。这样答题同样存在一个问题，就是没有透过现象看到本质。所有的综合分析题，尤其是社会现象类的题目，其实都是希望我们能看到背后的真相。比如晚睡这个事，其本质问题有：从社会发展层面看，现在的年轻人生活压力偏大，白天都被工作学习占据了生活，面对奔波与劳累、焦虑与压力，选择“报复性”熬夜，熬夜似乎是一种主动选择，这就是一个本质性观点。从科技进步层面看，体现了互联网对于现代人生活方式的改变，再深入一点，科技对于生活方式的改变，这也是一个本质性观点。从个人层面看法，明知道有危害还是改不了，反映的是部分人价值观的问题，存在娱乐至上、缺乏自律的问题，然后用你丑你先睡，我美我无所谓来自我安慰，更有甚者，甚至用“习惯了晚睡，只是为了等一个劝我早点睡，跟我说晚安的人”来YY，简直毁三观。我们从这几个层面出发，再引申到一些生活中的其他现象，比如从科技进步层面看，塑化剂、瘦肉精、工业甲醛等等科技产物，都在不断伤害着人类的身体；再比如从个人层面，校园贷、躺平族等现象，都是同样的原因。这样答题，才算是看到了现象背后的本质，思维的广度和深度，自然就出来了，也就容易引起考官的共鸣。
临沂公考面试机构哪家最强？
个人认为，差别不大，培训机构教的只是个套路，重要的还在自己的努力
【题目描述】
1,为什么申请来百威?
【参考答案分析】：
为什么来一个公司，理由有很多，总结起来有几个方面：1、公司的名气；2、公司提供给你的职位对你有吸引力；3、你认为在这里能获得较好的发展。对于百威来说，凡是喝过啤酒的人都知道
【题目描述】
3,有没有社会活动经历?
【参考答案分析】：百威啤酒面试题
国考笔试一考完，就开始纠结面试了，面试怎么准备？求指点
我当年是买了两本面试书，一本是专门讲解面试的流程结构的，有利于你了解各种面试的情况，临场不慌。而且书里面也有些简单的套路，可以参考。
另外，买了一本1000真题，好像是中公出的，正儿八经把1000道题全部都过了一遍，基本就没大问题了。
要注意的是，如果你平时表达能力不是特别好，那么就最好能找人给你模拟练习下，主要就是训练你自己开口，确定到时有了思路能很好的表达出来。
有可能的话，请长你至少20岁的公务员给你模拟模拟，或者是家中有企业高管的，也可以模拟，他们的思路都会更清晰严谨，有助于你完善自己的答案体系。
最后，准备好衣着，男士的话一定要西装，女生则看情况，公检法这种必须套装上，其他的只要穿出来简洁大方干练就行
【题目描述】
一、 企业常用公文包括哪些文种？
企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要
1．条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。
2．规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。
3．命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
4．指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。
5．决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项。
7．意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。
8．批复。用于答复下级机关的请示事项。
9．通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。
10．通知。适用于批转有关下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项；任免人员。
11．公告。用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。
12．公报。用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。
13．通告、用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
14．请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于：请求上级明确有关方针、政策或要求；请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法；请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题；请求上级协调与有关方面的复杂矛盾关系；请求上级分配任务、布置工作；请求上级核准编制、经费；请求上级审批工作计划和其他方案；请求上级任免有关干部；请求上级审定有关项目；请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文；请求上级批准按规定必须履行审批程序的其他事项等。
15．报告。用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。实践中常具体用于：向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况、动向或问题；汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关任务的完成情况；提出纠正有关偏向的具体意见和建议；提出转发公文的建议；答复上级的询问；检讨工作中的错误；依照报告制度的规定汇报各方面的综合情况及工作计划；将有关事项或公文报送上级机关备案等。
16．函。用于部门之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。
17.会议纪要。用于记载和传达会议情况与议定事项。