2022年初级经济师经济法强化练习题及答案

1996 年6 月，张某大学毕业到甲公司工作；1999 年8 月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004 年3 月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007 年3月，张某回国到丙公司工作；2010 年7 月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。

A、3 个月

B、6 个月

C、9 个月

D、18 个月


正确答案：B
专家解析：
正确答案：B 题型：常识题难易度：中
本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6 个月。张某实际工作年限11 年，在丙公司工作年限3 年，医疗期为6 个月。

刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。

A、5

B、10

C、15

D、30


正确答案：B
专家解析：正确答案：B   题型：常识题   难易度：中 
本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。

张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。

A、5

B、10

C、15

D、20


正确答案：B
专家解析：正确答案：B   题型：常识题   难易度：中 
（1）在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在现单位的工作年限无关；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

1995年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1998年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2003年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2006年3月，张某回国到丙公司工作；2009年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．18个月


正确答案：B
解析：本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。

张某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。

A．5

B．10

C．15

D．20


正确答案：B

2017 初级经济师经济法强化练习题及答案 练习题一：单项选择题第 1 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 10 年、在丙公司工作2张某在甲公司工作3 年、在乙公司工作年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可 以享受带薪年休假 ( )天。A.5 B.10 C.15 D.20 正确答案： B, 第 2 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受 20XX 年的年休假的是 ( )。A.张某在 20XX 年请事假累计为 15 天，单位按照规定未扣张某 的工资B.累计工作年限为 8 年的孙某，在 20XX 年请病假累计为 45 天C.累计工作年限为 18 年的孙某，在 20XX 年请病假累计为 85 天 D.累计工作年限为 28 年的孙某，在 20XX 年请病假累计为 125 天正确答案： D, 第 3 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定， 用人单位安排加班不支付加班费 的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人 单位按应付金额 ( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上 50%以下B.20%以上 100%以下 C.30%以上 100%以下 D.50%以上 100%以下正确答案： D, 第 4 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 甲公司与张某签订了1 年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。A.1 个月B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月正确答案： B, 第 5 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合 同法律制度 同步强化练习题 甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律 制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过 ( )。A.1 个月 B.2 个月C.3 个月 D.6 个月 正确答案： D, 第 6 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 甲公司与张某签订了3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资 800 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 750 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于()元。A.640 B.720 C.750 D.800 正确答案： C, 第 7 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合 同步强化练习题 同法律制度 张某的实际工作年限为 8 年，在甲公司的工作年限为 3 年。根据 劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为 ( )。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 正确答案： C, 第 8 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 张某的实际丁作年限为 18 年，在甲公司的工作年限为 13 年。根 据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为 ( )。A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月 正确答案： D, 第 9 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 700张某在甲公司的月工资为2000 元，当地最低月工资标准为元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于()元。A.560 B.700 C.1600 D.2000 正确答案： A, 第 10 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 正确答案： B, 第 11 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同的是 ( )。下列各项中， 用人单位可以依法A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年D.劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜 任工作正确答案： D, 第 12 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。这属于劳动合同订立原则中的()。A.平等自愿原则 B.公平原则 C.合法原则 D.诚实信用原则 正确答案： B, 第 13 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的 时间是 ( )。A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起正确答案： A, 第 14 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 ()。关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是A.劳动者必须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满 16 周岁 C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书 的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 正确答案： A, 第 15 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 已经建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之 日起( )订立书面劳动合同。A.15 日内 B.1 个月内 C.2 个月内D.3 个月内 正确答案： B, 第 16 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分)、 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人单位和劳动者已建立劳动关系， 但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当向劳动者支付其实际工 作时间的劳动报酬D.向劳动者支付 1 年的工资 正确答案： B, 第 17 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动 合同法律制度 同步强化练习题 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单、位 处以罚款的标准是每人 ( )。A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下C.500 元以上 2000 元以下D.1000 元以上 2000 元以下 正确答案： C, 第 18 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 (根据规定， 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假时间是 )。A.5 天 B.10 天 C.15 天 D.20 天正确答案： B, 第 19 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。
丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是()。

A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》第四十条第二项规定的情形，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（）。

A、张某
B、李某
C、王某
D、赵某

答案：B
解析：
2018新教材P130
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

张某在甲公司做 1 年的销售工作，在乙公司做 3 年的编辑工作，在丙公司做 5 年的管理工作。丙公司安排张某在 10 月份带薪休年假，张某应当享有的带薪年休假的天数是（ ）。

A.5 天
B.9 天
C.10 天
D.15 天

答案：A
解析：
依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天。本题中张某累计工作时间是 9 年，不满 10 年，所以享有 5 天带薪年休假。

（2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
下列关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是（ ）。

A.张某无权要求支付报酬
B.甲公司应向其按月支付报酬
C.乙公司应向其按月支付报酬
D.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

答案：B,D
解析：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（2018年） 2017年3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自 2017年3月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
下列关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。

A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
C.甲公司可要求张某支付违约金
D.乙公司应向张某支付违约金

答案：B
解析：
（ 1）选项 AB：张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金；（ 2）选项 CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

更多 “2022年初级经济师经济法强化练习题及答案” 相关考题
考题 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（ ）。A.张某 B.李某 C.王某 D.赵某答案：B解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第40条第1项、第2项规定（及劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）的情形，续订劳动合同的。
查看答案
考题 单选题张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是（）。A 张某B 李某C 王某D 赵某正确答案：A解析：暂无解析
查看答案
考题 单选题1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作：2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009年3月，张某回国到丙公司工作；2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）个月。A 3B 6C 9D 18正确答案：C解析：本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。
查看答案
考题 单选题1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作：2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009年3月，张某回国到丙公司工作；2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）个月。A 3B 6C 9D 18正确答案：A解析：本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。
查看答案
考题 单选题刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。A 5B 10C 15D 30正确答案：C解析：本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。
查看答案
考题 单选题2003年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2006年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2011年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2014年3月，张某回国到丙公司工作；2017年7月，张某在丙公司因患病需要进行治疗时，可以享受的医疗期是（）。A 3个月B 6个月C 9个月D 18个月正确答案：B解析：本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。
查看答案
考题 单选题2003年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2006年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2011年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2014年3月，张某回国到丙公司工作；2017年7月，张某在丙公司因患病需要进行治疗时，可以享受的医疗期是（）。A 3个月B 6个月C 9个月D 18个月正确答案：A解析：本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。
查看答案
考题 （2018年）甲公司为劳务派遣单位， 2017年3月 10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15天。 2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（ ）。A.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利 B.乙公司是用工单位 C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作 D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同答案：A,B解析：（ 1）选项 C：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ 2）选项 D：劳务派遣单位（甲公司）应当与被派遣劳动者（钱某）订立劳动合同，用工单位（乙公司）与钱某之间并不存在劳动合同关系。
查看答案
考题 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（ ）。A.张某 B.李某 C.王某 D.赵某答案：B解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第40条第1项、第2项规定（及劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）的情形，续订劳动合同的。
查看答案
考题 单选题刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。A 5B 10C 15D 30正确答案：C解析：本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。
查看答案
相关内容
最新试卷
热门试卷