国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案（d试卷号：1021）
二、填空题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
11．将三个不同的球随机地放入三个不同的盒中，则出现两个空盒的概率为______．
11.1/9
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.清代由盛转衰的时期是( )
A.乾隆朝后期 B.道光朝后期
C.同治帝时期 D.光绪帝时期
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.贯穿《寡人之于国也》始终的论题是( )
A.民何以才能够加多 B.小恩小惠不是王道
C.实行王道的根本措施 D.实行王道的正确态度
本文阐述了孟子的王道思想和实行王道的根本措施，全文围绕“民不加多”和如何使“民加多”的问题展开论述。
简答题
第56-57小题，每小题6分。共12分。请将答案写在答题纸指定位置上。
简述法人的成立条件。
法人成立的条件有四个：(1)依照法律规定没立；(2)有必要的财产和经费；(3)有自己的名称、组织机构和场所；(4)能够独立承担民事责任。
简答题
第26-27小题，每小题6分，共12分。请将答案写在答题纸指定位置上。
不作为犯罪之行为人的义务来源有哪些?
不作为犯罪之行为人的义务来源具体包括以下几个方面：(1)法律明文规定的义务。(2)职务上或者业务上要求履行的义务。(3)由行为人已经实施的行为所产生的责任，这主要是指行为人由于自己的行为，而使法律所保护的某种利益处于危险状态时，负有防止危害结果发生的义务。
国家开放大学电大本科劳动与社会保障法2028-2029期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是( )。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C我国境内设立企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织2劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统( )中独立出来的。A民法 B经济法C行政法 D社会保障法3下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。A. 劳动合同具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4我国全日制用工劳动合同的订立，( )。A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用5集体合同的效力范围及于( )。A企业工会的全体会员 B参加签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工 D工会所代表的全体劳动者6根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是( )。A计时工资 B计件工资C加班工资 D职工福利费用7根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有( )。A一次6小时不间断的休息 B一次12小时不间断的休息C一次24小时不间断的休息 D二次24小时不间断的休息8根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。A1% B1.5%C2% D2.5%9社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。A职工 B用人单位C用人单位和职工 D专门的保险机构10.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A3个月 B6个月C1年 D2年二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）11.下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有( )。A政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构B职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验12劳动合同法规定，劳务派遣只能实施在( )。A固定性的工作岗位上 B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上 D替代性的工作岗位上13下列属于工会权利范围的有( )。A参与国家和社会事务的管理B参与企业管理C监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D代表职工与用人单位代表进行协商谈判14劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指( )。A劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利B劳动者在特定时间休息的权利C劳动者享有相对连续性休息时间的权利D劳动者依法享有的其他休息或休假的权利15在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有( )。A生产经营单位主要负责人B生产经营单位安全生产管理人员C生产经营单位的所有从业人员D特种作业人员16劳动法规定，不得安排女职工在经期从事( )。A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动17用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有( )A合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B分立前发生的劳动争议，由分立后的所有单位为当事人C分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人D分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人18失业保险基金筹集的补充渠道有( )。A失业保险基金的利息收入 B合法的投资收益C国家财政补贴 D用人单位缴费19建立农村最低生活保障制度的目标有( )。A在全国范围建立农村最低生活保障制度B将所有的农村贫困人口全部纳入保障范围C稳定地解决全国农村贫困人口的温饱问题D持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题20退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置( )。A服现役满10年的B服现役期间荣获二等功以上奖励的C服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的D国家建设需要调出军队的三、名词解释（每小题4分，共20分）21狭义上的国际劳动立法一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。22.劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。23.工资是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。24.调解是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。25.社会保障是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。四、简答题（每小题8分，共16分）26.简述国家和政府促进劳动就业的职责。答：国家和政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。（2分）27简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。（1分）(2)独立调查权。（1分）(3)要求、建议权。（1分）要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。（1分）(4)建议组织职工撤离危险现场权。（1分）(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。（1分）(6)支持举报控告权。（1分）(7)舆论监督权。（1分）五、论述题（14分）28试述养老保险的特点。答：养老保险具有如下特点：(1)强制性。（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。（2分）(2)补偿性。（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。（2分）(3)广泛性。（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。（1分）(4)社会性。（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。（1分）六、案例分析题（20分）29何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2010年12月，何某在工作中出现失误，2011年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请引用相关法律规定分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？答：(1)企业不应解除与何某的劳动合同。（3分）劳动合同法第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。（3分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位或对何某进行培训。（3分）在何某经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，企业才能与何某解除劳动合同。（3分）(2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。（3分）劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”（3分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于严重违反用人单位的规章制度。企业完全有权依照劳动合同法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。（2分）
选答型试题要求学生从教师提供的若干答案中挑选出正确的答案，可以分为是非题、多项选择题与____三种。
组配式试题
选答型试题要求学生从教师提供的若干答案中挑选出正确的答案，可以分为是非题、多项选择题与____________________三种。
组配式试题
简答题
第56-57小题，每小题6分。共12分。请将答案写在答题纸指定位置上。
简述抵押权的概念和特征。
抵押权是指债权人对于债务人或者第三人提供的不转移占有而作为债务履行担保的财产，在债务人不履行债务时，可以就该抵押物的价值优先受偿的权利。 根据《物权法》的规定，抵押权具有如下特征： (1)抵押权是一种约定担保物权，其内容为就抵押物的价值优先受偿。 (2)抵押权的标的物是债务人或者第三人提供为担保的特定财产，该财产可以是动产、不动产，也可以是某种财产权利。 (3)抵押权是不移转占有的担保物权，在抵押期间，抵押物仍由抵押人占有。 (4)抵押权具有追及性。抵押期间，抵押人未经抵押权人同意
一、 单项选择题（每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中
1．作为马克思主义的出发点和归宿的基本观点是
只有一个是符合题目要求的，请将其选出。
A．实践的观点
B．唯物论的观点
C．辩证法的观点
D．可知论的观点
第一节单项选择（共10小题。每小题1分，计10分）
从每小题所给的A、B、C、D四个选项中选出可以填入空白处的最佳答案。
21.—MustIfinishmyhomeworkrightnow?
—No,you__________.
A.needn’t
B.maynot
C.mustn’t
D.can’t