登珠峰会后悔吗？《珠峰队长》告诉你答案
You’ll regret it. Our company has a good reputation in this field
A.你会感到后悔的我们公司在这一区域口碑极佳
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(A)适当惩处孙子 (B)赞同孙子执纪严明
(C)后悔信任孙子 （D)为两个美姬之死感到悲痛
第一,无论是什么样的客观原因,作为一名工作人员,没有完成好领导交代的任务就是失职。所以这个时候我一定要虚心接受领导的批评,不能因为领导批评而有情绪。
第二,反思自己在工作中存在的问题。如果是情况不熟而导致没有完成好任务,那么自己不会告诉领导,因为这些问题自己完全可以避免,同时我还要做深刻检讨,避免在以后的工作中再发生类似的情况。
第三,如果确实是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成,那么我会及时向领导汇报这些情况,让领导能够全面了解任务执行中的具体情况。
第四,在以后的工作中我要吸取教训,力争减少人为失误,更好地完成领导交代的任务。【解析】分析+沟通+表决心。这类试题可以分情况回答。在工作中被领导误会、批评是很平常的事,关键在于如何去对待。若原因的确不在于自己,要利用适当的时机与领导进行沟通。事后必须认真总结经验。
第一,无论是什么样的客观原因,作为一名工作人员,没有完成好领导交代的任务就是失职。所以这个时候我一定要虚心接受领导的批评,不能因为领导批评而有情绪。
第二,反思自己在工作中存在的问题。如果是情况不熟而导致没有完成好任务,那么自己不会告诉领导,因为这些问题自己完全可以避免,同时我还要做深刻检讨,避免在以后的工作中再发生类似的情况。
第三,如果确实是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成,那么我会及时向领导汇报这些情况,让领导能够全面了解任务执行中的具体情况。
第四,在以后的工作中我要吸取教训,力争减少人为失误,更好地完成领导交代的任务。。
答题思路是：分析+沟通+表决心。这类试题可以分情况回答。在工作中被领导误会、批评是很平常的事，关键在于如何去对待。若原因的确不在于自己，要利用适当的时机与领导进行沟通。事后必须认真总结经验。
作为一部纪录片，《珠峰队长》全程记录了攀登队登上珠峰，克服生理心理双重极限的全过程，但影片想阐述的远远不止珠峰壮丽的景色。珠峰可能是绝大多数人一辈子无法企及的高度，但即使是坐在影院观看他们攀登的过程，也能接受一次圣山对于心灵的洗礼。就像苏拉王平在影片最后说到，不是每个人都一定要爬一座雪山，但心中一定要有座大山，它使你总有奋斗的方向，也使你在任何一刻抬头时都能看到希望。每天生活两点一线的白领、卖掉自家小店的店主、背负沉重KPI的销售、在成功与失败间挣扎的创业者……8个普通人，带着各自的故事与梦想，在民间专业高山向导、队长苏拉王平的带领下，踏上了憧憬已久的珠峰之旅，也许，也是一次死亡之旅。他们在尼泊尔的珠峰南坡集结出发，穿越裂缝深不见底的恐怖冰川，攀上高达千米的蓝色冰壁，爬过山体岩石断面的“黄带”，朝着世界之巅一步步靠近...本片是中国首部沉浸式体验攀登珠峰全过程的电影，也是华语电影史上“最高难度”的纪录片——创下在8470米以上最高海拔完成无人机起飞航拍的新纪录。观众将跟随镜头“空降”珠峰攀登现场，与这群不甘平凡的普通人一起，为心中的热爱疯狂一次。但作为一部“探险”的纪录片，画外音的介绍总会让我出戏。不过在两三次提到死亡可以离一个人如此之近的时候，当看到雪崩下一个人眼看就要被落雪掩埋的当口却走得缓慢，最终停了下来，感觉只能“听天由命”的样子，我内心很不能平静，难以释怀。整部影片认真，真诚，跟着看似普通却不平凡的人们登山，注入了正能量。如果你有一双爱美景的眼睛，开头景色就会让你鼻子酸——名副其实被美哭。登珠峰会后悔吗？不会——若成功，会带来一辈子的精神喜悦；我们还看到了在山上的墓，那些史诗般的黑白照，即使失败甚至不幸死亡，难道这不是最浪漫的死亡？这才是真正的极限运动——生理、心理，甚至电影拍摄本身。很多场景说不出什么，但观看时，潜意识让我流泪。湖南企发文化传媒有限公司的邓同学在其代写的解说词中写道，这不是一部为了票房的电影，是一部真实的纪录片，是经过多年的准备，一部完整登顶珠峰整个过程的片子，不仅有英雄主义，也有在登山过程中面对危险的害怕和犹豫，对家人的想念，尤其喜欢队长说的那句“心中有数才出发”，我们热爱大自然，同样敬畏生命，也并不脱离人世间的羁绊，我们平平凡凡，但也有心中的熠熠生辉的光。正如队长所言，攀登就如同人生，每个人心中都有一座“珠峰”，只要有一颗攀登的心，每个人都可以成为自己生活中的“珠峰队长”。所以电影《珠峰队长》并不是让每个人都去登珠峰，而是希望通过电影，大家能从中找到自己心中所热爱的事情，找到属于自己的“珠峰”。如果你有梦想，你一定要为之努力，而不是浅尝辄止，轻易放弃。
第一,无论是什么样的客观原因,作为一名工作人员,没有完成好领导交代的任务就是失职。所以这个时候我一定要虚心接受领导的批评,不能因为领导批评而有情绪。
第二,反思自己在工作中存在的问题。如果是情况不熟而导致没有完成好任务,那么自己不会告诉领导,因为这些问题自己完全可以避免,同时我还要做深刻检讨,避免在以后的工作中再发生类似的情况。
第三,如果确实是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成,那么我会及时向领导汇报这些情况,让领导能够全面了解任务执行中的具体情况。
第四,在以后的工作中我要吸取教训,力争减少人为失误,更好地完成领导交代的任务。。
答题思路是：分析+沟通+表决心。这类试题可以分情况回答。在工作中被领导误会、批评是很平常的事，关键在于如何去对待。若原因的确不在于自己，要利用适当的时机与领导进行沟通。事后必须认真总结经验。
第一,无论是什么样的客观原因,作为一名工作人员,没有完成好领导交代的任务就是失职。所以这个时候我一定要虚心接受领导的批评,不能因为领导批评而有情绪。
第二,反思自己在工作中存在的问题。如果是情况不熟而导致没有完成好任务,那么自己不会告诉领导,因为这些问题自己完全可以避免,同时我还要做深刻检讨,避免在以后的工作中再发生类似的情况。
第三,如果确实是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成,那么我会及时向领导汇报这些情况,让领导能够全面了解任务执行中的具体情况。
第四,在以后的工作中我要吸取教训,力争减少人为失误,更好地完成领导交代的任务。。
答题思路是：分析+沟通+表决心。这类试题可以分情况回答。在工作中被领导误会、批评是很平常的事，关键在于如何去对待。若原因的确不在于自己，要利用适当的时机与领导进行沟通。事后必须认真总结经验。
第一,无论是什么样的客观原因,作为一名工作人员,没有完成好领导交代的任务就是失职。所以这个时候我一定要虚心接受领导的批评,不能因为领导批评而有情绪。
第二,反思自己在工作中存在的问题。如果是情况不熟而导致没有完成好任务,那么自己不会告诉领导,因为这些问题自己完全可以避免,同时我还要做深刻检讨,避免在以后的工作中再发生类似的情况。
第三,如果确实是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成,那么我会及时向领导汇报这些情况,让领导能够全面了解任务执行中的具体情况。
第四,在以后的工作中我要吸取教训,力争减少人为失误,更好地完成领导交代的任务。。
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