2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的 D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
题目
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
相似考题
更多“2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。”相关问题
-
第1题：
王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿答案：A,D解析：选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 -
第2题：
某开发公司聘请王某做销售员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作表现确定劳动合同期限。对此下列选项表述正确的是（）。A.开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满1年，试用期不得超过1个月
C.劳动合同的试用期不得超过9个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限答案：D解析：2020版教材P131
《劳动合同法》第19条的规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” -
第3题：
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限答案：D解析：根据《劳动合同法》第 19条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” -
第4题：
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是（）。
- A、甲建筑材料公司不得扣减王某工资
- B、由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
- C、甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- D、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
正确答案:C -
第5题：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
- A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
- B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
- C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
- D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
正确答案:D -
第6题：
单选题2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
正确答案： D解析： 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第7题：
不定项题在关于王某解除劳动合同的说法，正确的为（ ）。A甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
D甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
正确答案： A解析： -
第8题：
单选题建筑材料公司聘请王某任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定王某若完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40％提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。在试用期内，王某没有完成承包标准，下列选项表述正确的是（）。A建筑材料公司不得扣减王某的工资
B由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D试用期内的工资不得低于本*单位相同岗位的最低档工资
正确答案： A解析： 根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。故选项C正确。参见考试用书2Z204021。 -
第9题：
单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。A甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
正确答案： D解析： 《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第10题：
多选题2015年8月5日，王某到甲公司上班，但直到2016年10月5甲公司才提出与王某补签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。A甲公司应在2015年9月5日前与王某签订书面劳动合同
B甲公司应向劳动者支付12个月的2倍工资
C视为甲公司自2016年10月5日与王某订立无固定期限劳动合同
D视为甲公司自2016年8月5日已经与王某订立无固定期限劳动合同
正确答案： B,C解析： -
第11题：
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某()。A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于本单位最低档工资答案：C解析：2019新版教材P130页
《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第12题：
甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况确定合同期限，下列正确的是()。A.王某的工作不满一年，试用期不得超过一年
B.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限合同答案：B解析：2020版教材P131
劳动合同期限3 个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上 不满3 年的.试用期不得超过2 个月； 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳 动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第13题：
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
- A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
- B、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
- C、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
- D、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
正确答案:D -
第14题：
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
- A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
- B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
- C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
- D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
正确答案:D -
第15题：
单选题甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）A由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第16题：
单选题甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
B乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
C甲公司应当与王某等6人签订劳动合同
D乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
正确答案： B解析： （1）选项AB："劳务派遣协议"应由甲公司与乙公同签订；（2）选项CD://"劳动合同"应由甲公司和王某等6人签订。 -
第17题：
单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。A不得解除劳动合同
B支付的工资不得低于合同约定的工资
C发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D工资不得低于本单位最低档工资
正确答案： A解析： 《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准"。选项C是正确的。 -
第18题：
单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。A不得解除劳动合同
B支付的工资不得低于合同约定的工资
C发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D工资不得低于单位最低档工资
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第19题：
不定项题根据劳动合同法律制度的规定，对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。A乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
正确答案： C解析：