第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
有以下列情形之一的(),用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
第5题:
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
第6题:
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?( )
第7题:
用人单位在()不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
第8题:
《中华人民共和国劳动法》:有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。()
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
严重违反劳动纪律的
患职业病并确认丧失劳动能力的
劳动者患病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第12题:
3
7
15
30
第13题:
第14题:
第15题:
有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
第16题:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。
第17题:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
第18题:
劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()
第19题:
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
第20题:
医疗期满后劳动者不能从事原工作
在医疗期内
医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
因工负伤并被确认丧失劳动能力
第21题:
对
错
第22题:
因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
非因工负伤,在规定的医疗期满后可以从事原工作的
第23题:
劳动者非因工负伤在医疗期内
劳动者患病在医疗期内
医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
因工负伤并被确认丧失劳动能力