以下关于费用绩效的说法，正确的是()。A.当费用绩效指数SPI小于1时，表示进度延误，即实际进度比计划进度拖后 B.当费用绩效指数SPE大于1时，表示进度提前，即实际进度比计划进度快 C.当费用绩效指数CPI小于1时，表示进度提前，即实际进度比计划进度快 D.当费用绩效指数CPI大于1时，表示节支，即实际费用低于预算费用

题目
以下关于费用绩效的说法，正确的是()。

A.当费用绩效指数SPI小于1时，表示进度延误，即实际进度比计划进度拖后
B.当费用绩效指数SPE大于1时，表示进度提前，即实际进度比计划进度快
C.当费用绩效指数CPI小于1时，表示进度提前，即实际进度比计划进度快
D.当费用绩效指数CPI大于1时，表示节支，即实际费用低于预算费用
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1.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

2.（2017年真题）下列关于挣值法评价指标含义的说法，正确的是( )A.费用偏差为正值，表示项目实际费用高于预算费用 B.进度偏差为正值，表示项目实际进度落后于计划进度 C.费用绩效指数小于1，表示项目实际费用低于预算费用 D.进度绩效指数小于1，表示项目实际进度落后于计划进度

3.下列关于挣值法评价指标含义的说法，正确的是（　）。A.费用偏差为正值，表示项目实际费用高于预算费用 B.进度偏差为正值，表示项目实际进度落后于计划进度 C.费用绩效指数小于1，表示项目实际费用低于预算费用 D.进度绩效指数小于1，表示项目实际进度落后于计划进度

4.关于赢得值法评价指标的说法,正确的是（）。A.当费用偏差（CV）为负值时,表示实际费用小于预算费用 B.当进度偏差（SV）为正值时,表示实际进度落后计划进度 C.当费用绩效指数CPID.当进度绩效指数SPI

更多“以下关于费用绩效的说法，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于赢得值法中的费用绩效指数，表述不正确的是()。

    A.费用绩效指数=已完工作预算费用／计划工作预算费用
    B.当费用绩效指数CPI>I时，表示节支，即实际费用低于预算费用
    C.当费用绩效指数CPI＜I时，表示超支，即实际费用高于预算费用
    D.费用绩效指数=已完工作预算费用／已完工作实际费用

    答案：A
    解析：
    2020新版教材P112页
    费用绩效指数（CPI）=已完工作预算费用（BCWP)已完工作实际费用（ACWP)。@##

  • 第2题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A:绩效管理是绩效考核的一个环节
    B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
    C:绩效管理的起点是绩效计划
    D:绩效管理的最终环节是绩效监控

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第3题：

    以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对绩效考评的认识包括：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第4题：

    以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。


    A.是一系列行为的集合

    B.与企业组织架构息息相关

    C.它的终点是员工个人绩效

    D.正式的绩效考评必不可少

    E.针对不同的行业，考评内容有所不同

    答案：A,B,D,E
    解析：
    A项，绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合；B项，绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；C项，绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；D项，实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的，在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要；E项，绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

  • 第5题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有()。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
    C:关于工作目标和工作标准的合约
    D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第6题：

    以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）

    • A、尊重城市主流绩效
    • B、选用高等绩效水平
    • C、新人要有保障
    • D、累计贡献多的人，要有高收入

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于费用绩效指数的说法，错误的是（）

    • A、CPI是指预算费用与实际费用值的比值
    • B、CPI>1时，表示超支
    • C、CPI>1时，表示节支
    • D、CPI<1时，表示超支

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

    • A、正相关
    • B、负相关
    • C、正U型曲线
    • D、倒U型曲线

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    正U型曲线

    D

    倒U型曲线


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于赢得值法的四个评价指标的说法，正确的是(   )
    A

    当费用偏差为负值时，即表示项目运行低于预算费用

    B

    当进度偏差为负值时，表示实际进度提前

    C

    当进度绩效指数＜1时，表示进度延误，即实际进度比计划进度慢

    D

    当费用绩效指数＞1时，表示超支，即实际费用高于预算费用


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
    A

    绩效考评结果与培训

    B

    绩效考评结果与管理

    C

    绩效考评薪酬

    D

    绩效考评人员配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于赢得值法评价指标的说法，正确的是(  )。
    A

    费用偏差(CV)为负值时，表示实际费用小于预算费用

    B

    进度偏差(SV)为正值时，表示实际进度落后计划进度

    C

    费用绩效指数CPI<1时，表示实际费用高于预算费用

    D

    进度绩效指数SPI<1时，表示实际进度超前计划进度


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于费用（进度）偏差和费用（进度）绩效指数的说法，正确的是()。

    A.费用（进度）偏差反映的是相对偏差
    B.费用（进度）绩效指数反映的是绝对偏差
    C.费用（进度）偏差仅适合于对同一项目作偏差分析
    D.费用（进度）绩效指数受项目层次和项目实施时间的限制

    答案：C
    解析：
    2020新版教材P113页
    费用（进度）偏差反映的是绝对偏差，费用（进度）偏差仅适合于对同一项目作偏差分析。费用（进度）绩效指数反映的是相对偏差，它不受项目层次的限制，也不受项目实施时间的限制，因而在同一项目和不同项目比较中均可采用。

  • 第14题：

    下列关于赢得值法的四个评价指标的说法中，正确的是（??）

    A.当费用偏差为负值时，即表示项目运行低于预算费用
    B.当进度偏差为负值时，表示实际进度提前
    C.当进度绩效指数<1时，表示进度延误，即实际进度比计划进度慢
    D.当费用绩效指数>1时，表示超支，即实际费用高于预算费用

    答案：C
    解析：
    当费用偏差为负值时，即表示项目运行超出预算费用；当进度偏差为负值时，表示进度延误，即实际进度落后于计划进度；当进度绩效指数<1时，表示进度延误，即实际进度比计划进度慢；当费用绩效指数<1时，表示超支，即实际费用高于预算费用。

  • 第15题：

    以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第16题：

    (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P240—242
    绩效考评的基本特点：
    (1)绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。
    (2)绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。
    (3)绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的。
    (4)绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。
    (5)绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。
    (6)实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评评价也很重要。

  • 第17题：

    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

    • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
    • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
    • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
    • D、绩效管理只出现在特定时期

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

    • A、而这的目的是一致的
    • B、绩效管理是绩效考核的组成部分
    • C、绩效考核是绩效管理的组成部分
    • D、二者没有实质联系

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　）。

    • A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
    • B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
    • C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
    • D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于挣值法评价指标含义的说法，正确的是（）

    • A、费用偏差为正值，表示项目实际费用高于预算费用
    • B、进度偏差为正值，表示项目实际进度落后于计划进度
    • C、费用绩效指数小于1，表示项目实际费用低于预算费用
    • D、进度绩效指数小于1，表示项目实际进度落后于计划进度

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法不正确的是（　　）。
    A

    绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

    B

    绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

    C

    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    D

    绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统


    正确答案： C
    解析：
    B项，绩效考评是绩效管理的组成部分之一。

  • 第22题：

    多选题
    以下关于绩效考评的说法，正确的是（　　）。
    A

    是一系列行为的集合

    B

    与企业组织架构息息相关

    C

    它的终点是员工个人绩效

    D

    正式的绩效考评必不可少

    E

    针对不同的行业，考评内容有所不同


    正确答案： E,C
    解析：
    A项，绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合；B项，绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；C项，绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；D项，实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的，在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要；E项，绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

  • 第23题：

    单选题
    关于费用绩效指数CPI与进度绩效指数SPI的说法，不正确的是(   )。
    A

    当费用绩效指数CPI=1时，表明项目费用按计划进行

    B

    进度绩效指数SPI是指已完工程预算费用与计划工程预算费用之比

    C

    当费用绩效指数CPI>1时，表示实际费用低于预算费用

    D

    当进度绩效指数SPI<1时，表示进度提前


    正确答案： D
    解析：

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