劳务培训成本的核算方法有()。A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法

题目
劳务培训成本的核算方法有()。

A、统计方法

B、经验估算方法

C、会计方法

D、统计估算法

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  • 第1题：

    培训成本的核算方法有（ ）。

    A.会计方法和统计方法
    B.统计方法和资源需求模型方法
    C.资源需求模型方法和会计方法
    D.会计方法和经验估算方法

    答案：C
    解析：
    培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

  • 第2题：

    实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。


    答案：错
    解析：
    落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

  • 第3题：

    人力资源成本核算有哪些方法？
    ⑴人力资源原始成本核算方法
    ⑵人力资源重置成本核算方法
    ⑶人力资源保障成本核算方法
    略

  • 第4题：

    培训成本的核算方法有（ ）。

    A.统计方法
    B.经验估算方法
    C.会计方法
    D.统计估算法

    答案：C
    解析：
    培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

  • 第5题：

    资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。

    A.培训所需资源
    B.有形资本消耗
    C.培训作业流程
    D.会计成本科目

    答案：C
    解析：
    资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说，它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止，按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。

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