领导人在处理冲突时,最优的处理模式是( )A、逃避B、团队协作C、妥协D、自我牺牲

题目
领导人在处理冲突时,最优的处理模式是( )

A、逃避

B、团队协作

C、妥协

D、自我牺牲

相似考题

1.水污染控制系统的最优化问题,可分为:()A、排污口最优化处理B、最优化均匀处理C、最优化总量处理D、区域处理最优化

2.属于冲突处理方法的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理

3.处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。()此题为判断题(对，错)。

4.正确处理冲突的模式是()A、促膝谈心B、逼迫或强制C、让冲突自己化解D、对冲突双方各打50大板

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  • 第1题：

    简述冲突处理的模式。


    答案：(1)回避型;(2)争斗型;(3)克制型;(4)妥协型;(5)协作型。

  • 第2题：

    论述领导处理冲突的方法。


    参考答案：(1)回避;(2)建立联络小组;(3)树立更高目标;(4)采取强制办法;(5)解决问题。

  • 第3题：

    处理复杂冲突时，应先处理情绪，再处理事情。


    量使用陈述语气;时停止沟通

  • 第4题：

    领导人在处理冲突时,所谓的中庸之道是指( )

    A、自我牺牲

    B、团队协作

    C、妥协

    D、逃避


    参考答案：D

  • 第5题：

    如果你有意见与领导有冲突，你会怎么处理？


    答案：
    解析：
    1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法 。
    2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项作。
    3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见， 如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

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