更多“企业应当基于他们的特别资源、能力和核心能力制定和实施战略来获得持续的竞争优势。() 此题为判断题(对,错)。”相关问题
  • 第1题:

    战略资源与核心能力转移程度越高,公司竞争优势的持续性就越差。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:对

  • 第2题:

    企业的核心能力可以不变,并能长久维持企业的竞争优势。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第3题:

    以资源为基础的战略分析方法具备的特点有()。

    A.识别企业资源,划分为优势和劣势两类

    B.把公司优势组合成特殊能力,称为核心能力

    C.从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力

    D.选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略


    参考答案:ABCD

  • 第4题:

    将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第5题:

    关注内部的能力、资源、管理以及所有自身已有的或者潜在的资源和能力,是企业在当前的竞争中不断获取竞争优势的新的突破点。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第6题:

    物流战略优势是指物流企业科学制定物流运营目标,从而获得的竞争优势。( )

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第7题:

    企业核心竞争力的要素包括:核心技术能力、核心生产能力、战略决策能力、营销能力、组织协调能力以及企业文化和价值观等。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第8题:

    核心能力是相对稀缺的资源和有特色的服务能力,能够创造长期的竞争优势。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第9题:

    公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    以资源为基础的战略分析方法具备的特点有()

    • A、识别企业资源,划分为优势和劣势两类
    • B、把公司优势组合成特殊能力,称为核心能力
    • C、从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力
    • D、选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    判断题
    企业的核心能力,是指企业获取资源,配置资源,形成并保持竞争优势的能力。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期,环境问题对于企业非常关键,企业具备解决环境问题的资源和能力,企业能积极实施环保管理以获得竞争优势,从而获得行业领先者的地位。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置,也决定了企业未来的兴衰。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确 

  • 第14题:

    战略联盟是指两个或多个企业把资源和能力结合在一起,创造共同的竞争优势,它是企业间的一种合作关系()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第15题:

    企业核心能力很难被其他企业所模仿,也不能被其他资源和能力所替代。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第16题:

    有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源,而有价值但普遍的资源和能力只能是竞争均势的来源。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第17题:

    对实施并购战略的企业来说,其核心能力的强弱,是其能否进行并购的首要制约条件。下列说法正确的是 ( )

    A、企业的核心能力是指企业在特定经营中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、管理系统和技能的有机结合,是识别和提供竞争优势的知识体系。

    B、一个企业的核心能力越强,在并购中越容易取胜,但并购后的整合和重组会越困难。

    C、一般来说,R&D战略可以帮助企业建立超凡的核心能力。

    D、没有核心能力的企业实施并购战略后,竞争优势是不稳定的、不扎实的。


    参考答案:ACD

  • 第18题:

    企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:对

  • 第19题:

    竞争者调研目的是为了准确判断竞争对手的战略定位和发展方向,并以此预测竞争对手未来的战略,从而准确评价竞争对手对本企业的战略行为反应,并估计竞争对手在实现可持续竞争优势方面的能力。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第20题:

    企业所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第21题:

    企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第22题:

    判断题
    核心专长是企业获取战略性资源,并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务,创造竞争优势的能力。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析