职业生涯选择理论主要有哪些。()A.“职业锚”理论B.职业性向理论C.职业-人匹配理论D.主动构建理论

题目
职业生涯选择理论主要有哪些。()

A.“职业锚”理论

B.职业性向理论

C.职业-人匹配理论

D.主动构建理论

相似考题

1.职业生涯管理理论主要有哪几种理论。()A.职业生涯探索理论B.职业生涯选择理论C.职业生涯发展理论D.职业生涯主动构建理论

2.认为决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是()A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C.描述性职业生涯决策理论D.规范性职业生涯决策理论

3.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

4.在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论

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  • 第1题：

    20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()

    A.人—职匹配理论

    B.人—组织匹配理论

    C.职业性向理论

    D.择业动机理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()

    A.人—职匹配理论

    B.择业动机理论

    C.职业锚理论

    D.职业性向理论


    参考答案：D

  • 第3题：

    主要的职业生涯理论包括()

    A、年龄阶段理论

    B、职业锚理论

    C、“职业-人”匹配理论

    D、择业动机理论

    E、职业个性理论


    参考答案：ABCDE

  • 第4题：

    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业性向理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是现代人才测评的理论基础。

    • A、人——职匹配理论
    • B、职业锚理论
    • C、无边界职业生涯理论
    • D、人-组织匹配理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）

    • A、职业性向理论
    • B、职业锚理论
    • C、择业动机理论
    • D、人-职匹配理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    职业生涯选择理论主要有哪些。（）

    • A、“职业锚”理论
    • B、职业性向理论
    • C、职业人匹配理论
    • D、主动构建理论

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    职业生涯规划定制的理论基础包括（）。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    择业动机理论

    C

    职业性向理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是现代人才测评的理论基础。
    A

    人——职匹配理论

    B

    职业锚理论

    C

    无边界职业生涯理论

    D

    人-组织匹配理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
    A

    职业生涯周期理论

    B

    职业一人员匹配理论

    C

    人格类型一职业类型匹配理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是()

    A.标准化职业生涯决策理论

    B.非标准化职业生涯决策理论

    C.描述性职业生涯决策理论

    D.规范性职业生涯决策理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    与职业发展相关理论()。

    A.“职业—人匹配”理论

    B.“个性—职业类型匹配”理论

    C.需要动机理论

    D.职业生涯阶段理论


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    职业生涯规划的理论基础主要包括()。

    A.理性决策理论

    B.职业发展理论

    C.心理发展理论

    D.人——职匹配理论


    答案ABCD

  • 第16题：

    美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业锚理论
    • D、职业性向理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是最早的职业辅导理论。

    • A、职业性定向理论
    • B、职业锚
    • C、职业性主观意识理论
    • D、特质因素匹配理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    职业生涯管理理论主要有哪几种理论。（）

    • A、职业生涯探索理论
    • B、职业生涯选择理论
    • C、职业生涯发展理论
    • D、职业生涯主动构建理论

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

    • A、人-职匹配理论
    • B、职业性向理论
    • C、择业动机理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

    • A、特质因素匹配理论
    • B、职业性向理论
    • C、职业锚理论
    • D、SWOT自我分析

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）
    A

    人-职匹配理论

    B

    职业性向理论

    C

    择业动机理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯规划定制的理论基础包括（）。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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