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  • 第1题:

    日本企业文化的精神支柱是()

    A.儒家文化

    B.民族特性

    C.企业工会制

    D.年功序列制

    E.终身雇佣制


    参考答案:C,D,E

  • 第2题:

    合规文化应成为银行企业文化的核心构成要素,合规风险管理机制在合规文化的配合下方能有效发挥作用。


    答案:对
    解析:
    合规文化应成为银行企业文化的核心构成要素,合规风险管理机制在合规文化的配合下方能有效发挥作用。
    考点
    合规文化建设

  • 第3题:

    企业文化及其影响因素的案例分析。 选取任一企业案例,总结其企业文化的核心内容,并分析该企业所属国家的国家文化或民族文化对该企业文化的形成和发展可能产生怎样的影响。(例如:以一个中国本土企业为例,总结其企业文化精髓,并分析中国传统文化对该企业文化的形成和发展可能有怎样的影响。)


    动因:是企业的生存和发展。 影响因素:文化环境、经济环境、社会环境。

  • 第4题:

    企业文化的功能有( )。
    (A)整合功能 (B)休闲功能( C)自律功能 (D)健身功能


    答案:A,C
    解析:
    企业文化的功能有:自律功能、导向功能、整合功能和激励功能

  • 第5题:

    企业文化的功能有哪些?这些功能怎样表现出来?
    1、企业价值的导向功能
    主要表现:规定企业行为的价值取向;明确企业的行动目标。
    2、企业主体的凝聚功能
    主要表现:通过目标凝聚和价值观凝聚来体现。
    3、员工士气的激励功能
    主要表现:通过激励满足人的精神需要,使人产生归属感、自尊感、成就感,从而激发人的精神需力量。
    4、思想行为的约束功能
    主要表现:以潜移默化的方式,形成一种群体道德规范和行为准则,使员工产生自控意识,达到内在的自我约束。
    5、社会影响的辐射功能
    主要表现:通过企业精神、价值观、伦理道德向社会扩散,与社会产生某种共识,并为其他企业或组织所借鉴和学习。通过产品这种物质载体向社会辐射。通过员工的思想行为所体现的企业精神和价值观,向社会传播和扩散企业文化。
    6、企业成员的教化功能
    主要表现:通过先进的理念教育、培养、熏陶企业成员。