组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通,下列说法正确的是 ( )A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想B、管理者的职责是下达命令C、管理者应当聆听员工意见D、反馈的重要性不应当被忽视

题目
组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通,下列说法正确的是 ( )

A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想

B、管理者的职责是下达命令

C、管理者应当聆听员工意见

D、反馈的重要性不应当被忽视

相似考题

1.对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）。A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程C．是绩效考核之后不可或缺的一步D．每时每刻都在发生作用

2.在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法 D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是( )A: 正式的书面报告 B: 有管理者参加的员工团队会谈 C: 管理者与员工一对一的会面 D: 在网上留言与管理者探讨问题

4.企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A.员工B.群众C.行业D.政府机构和相关方

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  • 第1题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

    A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    答案：C
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第2题：

    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

    A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
    B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
    C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
    D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

    答案：C
    解析：
    C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

  • 第3题：

    对于绩效反馈面谈的描述正确的是（　）。

    • A、是管理者与员工双方沟通的过程
    • B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程
    • C、是绩效考核之后不可或缺的一步
    • D、每时每刻都在发生作用

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    为了缓和员工与管理者之间的矛盾，（）的做法比较合适。

    • A、采取严格的上下班制度
    • B、与员工进行沟通交流
    • C、树立管理者威信
    • D、对不遵守制度者进行严厉批评或解雇

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

    • A、绩效计划是自上而下的命令传递
    • B、绩效计划是双向沟通的过程
    • C、绩效计划的工作只需管理者单独完成
    • D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。

    • A、管理透明化
    • B、以人为本
    • C、激励性强
    • D、满意度高

    正确答案:B

  • 第7题：

    车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是（）。

    • A、横向沟通
    • B、正式沟通
    • C、非正式沟通
    • D、外部沟通

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。
    A

    员工

    B

    群众

    C

    行业

    D

    政府机构和相关方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是（）。
    A

    横向沟通

    B

    正式沟通

    C

    非正式沟通

    D

    外部沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
    A

    管理透明化

    B

    以人为本

    C

    激励性强

    D

    满意度高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作满意调查的意义有（）。
    A

    为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

    B

    促进组织内成员之间的更好沟通

    C

    改善管理者与员工双方的关系

    D

    工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述管理者与员工之间定期会面进行绩效沟通应注意的问题。


    答案：
    解析：

  • 第14题：

    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

    • A、员工
    • B、群众
    • C、行业
    • D、政府机构和相关方

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。

    • A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想
    • B、管理者的职责是下达命令
    • C、管理者应当聆听员工意见
    • D、反馈的重要性不应当被忽视

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    下列有关组织沟通的陈述中，错误的陈述是（）。

    • A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通
    • B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通
    • C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通
    • D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通

    正确答案:C

  • 第17题：

    职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。

    • A、管理者、员工
    • B、员工、企业
    • C、管理者、企业
    • D、管理者、员工、企业

    正确答案:D

  • 第18题：

    良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    工作满意调查的意义有（）。

    • A、为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
    • B、促进组织内成员之间的更好沟通
    • C、改善管理者与员工双方的关系
    • D、工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

    • A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    • B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    • C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    • D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
    A

    绩效计划是自上而下的命令传递

    B

    绩效计划是双向沟通的过程

    C

    绩效计划的工作只需管理者单独完成

    D

    绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。
    A

    管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想

    B

    管理者的职责是下达命令

    C

    管理者应当聆听员工意见

    D

    反馈的重要性不应当被忽视


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了缓和员工与管理者之间的矛盾，（）的做法比较合适。
    A

    采取严格的上下班制度

    B

    与员工进行沟通交流

    C

    树立管理者威信

    D

    对不遵守制度者进行严厉批评或解雇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性

    B

    采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标

    C

    采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能

    D

    采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状


    正确答案： A
    解析：

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