间接处理僵局的技巧()。A、部分肯定,而后转折B、加以利用,而后转折C、提问引导,自否其说D、敌不动,我不动

题目
间接处理僵局的技巧()。

A、部分肯定,而后转折

B、加以利用,而后转折

C、提问引导,自否其说

D、敌不动,我不动


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  • 第1题:

    打破谈判僵局的技巧有()

    A低潮回避法

    B中止谈判法

    C总结体会法

    D妥协退让法


    A,C,D

  • 第2题:

    下列属于制造僵局策略技巧的是()

    A提供方案

    B进退有度

    C齐头并进

    D咄咄逼人


    B

  • 第3题:

    1.讨论: 谈判僵局产生的原因。 2.实训:结合实例,归纳总结谈判僵局的处理技巧。 3.思考题:谈判需要哪些技能素养?


    答:.(1)主观偏见。当个体对客观事物的反映与客观事物本身发生分离时,人的认识就变成了主观偏见。谈判中的主观偏见往往导致谈判一方忽视客观事实,而与对方产生不必要的分歧,使谈判陷入僵局。(2)客观障碍。在谈判中,由于某些客观因素的影响,谈判双方会形成分歧,从而使谈判陷入僵持状态。导致谈判进入僵局最主要的客观障碍是谈判者知识的局限性或缺陷性。(3)行为失误。谈判者行为失误包括谈判场内的行为失误和谈判场外的行为失误,这些失误常常会引起谈判对手的不满,使其产生抵触情绪从而使谈判陷入僵局。

  • 第4题:

    下列属于施加或消除压力的策略技巧的是()

    A制造僵局

    B投石问路

    C四面出击

    D揭示弊端


    D

  • 第5题:

    在下列谈判策略技巧中,属于制造僵局策略技巧的是()

    A齐头并进

    B提供方案

    C进退有度

    D咄咄逼人


    C