()是指考试的有效性。它指的是考试是否能够真正检验所要测量的内容,以及实现其预定目标成功程度的指标。A、信度B、效度C、难度D、区分度

题目
()是指考试的有效性。它指的是考试是否能够真正检验所要测量的内容,以及实现其预定目标成功程度的指标。

A、信度

B、效度

C、难度

D、区分度

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1.效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()此题为判断题(对，错)。

2._____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。A. 有效性原则B. 按劳分配原则C. 合法合规原则D. 公平性原则

3.效果指标的有效性指的是( )。A 该效果指标能准确反映方案的目标B 该效果指标能准确反映方案的内容C 该效果指标能准确反映方案的实现程度D 该效果指标要有明确的内容和定义,不受时间地点的影响

4.下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?()A、信度B、常模C、效度D、难度

更多“()是指考试的有效性。它指的是考试是否能够真正检验所要测量的内容,以及实现其预定目标成功程度的指标。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

    A.指标信度

    B.重测信度

    C.指标效度

    D.构思效度


    正确答案：C

  • 第2题：

    在中学阶段有多种形式的考试，如检测学生是否达到毕业水平的学业水平考试，普通高等学校招生的升学考试，大学自主招生考试，以及物理竞赛考试等。下列考试属于目标参照检验的是（　　）。

    A．学业水平考试

    B．升学考试

    C．自主招生考试

    D．物理竞赛考试

    答案：A
    解析：
    按测验结果的评价标准不同可分为常模参照测验和目标参照测验。目标参照测验是以具体教学目标作为标准的，测量学生对于学习目标的掌握程度，学业水平考试是目标参照测验。

  • 第3题：

    所谓战略控制，是指将预定的战略目标与实际效果进行比较，检验偏差程度，评价其是否符合预期目标要求，发现问题并及时采取措施来实现企业战略目标的动态调节过程。


    战略评价标准

  • 第4题：

    目标参照考试用以测量考生是否达到某些实现决定的目标或标准。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

    A对

    B错


    错
    略

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