某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款:若该职员在公司工作满一年,则加薪5%。该行为属于()的法律行为()A、附生效条件B、附解除条件C、附生效期限D、附解除期限

题目
某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款:若该职员在公司工作满一年,则加薪5%。该行为属于()的法律行为()

A、附生效条件

B、附解除条件

C、附生效期限

D、附解除期限

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1.某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%．则该行为属于【】的法律行为．A．附生效条件B．附解除条件C．附生效期限D．附解除期限

2.华昌公司是一家国有企业，2009年初与其职工宋某签订劳动合同时附加如下条款，若宋某在本企业工作到2012年，则加薪20%。则该行为属于( )的法律行为。A．附解除条件B．附生效期限C．附解除期限D．附生效条件

3.某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条 款：若该职员在本公司工作满一年，则加薪5%。则该行为属于（ ）的法律行为。A．附生效条件B．附解除条件C．附生效期限D．附解除期限

4.前进公司老板与其员工签订劳动合同时附加如下条款：若该员工在本公司工作满一年，则加薪10%，则该行为属于（ ）的法律行为。 A．附生效条件 B．附解除条件 C．附生效期限 D．附解除期限

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  • 第1题：

    某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满2年，则加薪10%。则该行为属于（ ）的法律行为。

    A．附解除期限

    B．附解除条件

    C．附生效期限

    D．附生效条件


    正确答案：D
    本题考核附条件的法律行为。本题虽然有"2年"的时间约定，但本题不是附期限的法律行为。因为附期限的法律行为的期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。该职员是否能在该公司工作满2年，是不确定的，不属于必然到来的事实

  • 第2题：

    某公司老板与其职员约定：若该职员在本公司工作满1年，则加薪5%，该行为属于（ ）。

    A．附生效条件的法律行为

    B．附解除条件的法律行为

    C．附生效期限的法律行为

    D．附解除期限的法律行为


    正确答案：A
    本题考核点是附条件的法律行为。虽然1年是时间，但本题不是附期限的法律行为。因为附期限的法律行为的期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。该职员是否能在该公司工作满1年，是不确定的，不属于必然到来的事实。

  • 第3题：

    某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款：若该职员在本公司工作满1年，则加薪5%。则该行为属于（ ）的法律行为。
    A.附生效条件 B.附解除条件
    C.附生效期限 D.附解除期限


    答案：A
    解析：
    附条件和附期限都属于法律行为的附款，区别在于期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。法律行为所附期限可以是明确的期限，也可以是不确定的期限，但都必须是一定会发生的。而附条件法律行为所附条件是否成立则是不确定的。所以本题中的情况是附生效条件的法律行为。

  • 第4题：

    甲国有企业与其职工小李签订劳动合同时附加如下条款，若小李在本企业工作满两年，则加薪20%。则该行为属于（ ）的法律行为。

    A．附生效条件

    B．附解除条件

    C．附生效期限

    D．附解除期限


    正确答案：A
    本题小李是否能在该公司工作满一年，是不确定的，不属于必然到来的事实，即不是附生效期限的合同。 

  • 第5题：

    某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款:若该职员在本公司工作满1年，则加薪5%。则该行为属于（ ）的法律行为。
    A.附生效条件 B.附解除条件
    C.附生效期限 D.附解除期限


    答案：A
    解析：
    附条件和附期限都属于法律行为的附款，区别在于期限是必然到来的事实，这与附条件的法律行为所附的条件不同。法律行为所附期限可以是明确的期限，也可以是不确定的期限，但都必须是一定会发生的。而附条件法律行为所附条件是否成立则是不确定的。所以本题中的情况是附生效条件的法律行为。

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