用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

此题为判断题(对，错)。

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1.劳动合同的必备条款有哪些?劳动合同文本未载明必备条款或者未交付给劳动者应当承担什么法律责任?

2.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是( )。A．责令改正，给予警告B．责令改正C．责令改正，情节严重的给予警告D．给予警告

3.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

4.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

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  • 第1题：

    下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（ ）。

    A．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

    B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

    C．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

    D．劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的


    正确答案：BC
    解析：本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

    A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第3题：

    107、下列关于劳动合同的说法，错误的是（）

    A．我国法律规定，劳动合同既可以是书面的，也可以是口头的

    B．用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

    C．用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    D．劳动合同是一种协议


    无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

  • 第4题：

    用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    a.责令改正，给予警告

    b.责令改正

    c.责令改正，情节严重的给予警告

    d.给予警告


    参考答案：b

  • 第5题：

    下列关于劳动合同的说法，错误的是（）

    A．我国法律规定，劳动合同既可以是书面的，也可以是口头的

    B．用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

    C．用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    D．劳动合同是一种协议


    D 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D项不符合法律规定。故本题答案选D。

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