劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和()A、提供劳动保护B、提供保险福利C、支付劳动报酬D、保障基本人权

题目

劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和()

A、提供劳动保护

B、提供保险福利

C、支付劳动报酬

D、保障基本人权

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1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）A.支付劳动者报酬B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训

2.在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务是()A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

3.被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()A:提供工作岗位 B:进行劳动安全卫生教育 C:进行劳动组织和监督管理 D:支付工资、缴纳社会保险费 E:提供与工作岗位相关的劳动条件

4.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B、与被派遣的劳动者签订劳动合同C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

参考答案和解析
参考答案：C
更多“劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和()A、提供劳动保护B、提供保险福利 ”相关问题

  • 第1题：

    用工单位的法定义务包括（　　）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
    E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    除ABCD四项外，用工单位的法定义务还包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第2题：

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（)。

    A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C．, .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件


    如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

  • 第4题：

    被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。

    A:提供工作岗位
    B:进行劳动安全卫生教育
    C:进行劳动组织和监督管理
    D:支付工资、缴纳社会保险费
    E:提供与工作岗位相关的劳动条件

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是被派遣劳动者用工单位的义务。

  • 第5题：

    劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：

    A．用人单位不为劳动者提供必要的劳动保护

    B．用人单位不按时按额支付劳动报酬

    C．用人单位不为劳动者缴纳社会保险

    D．用人单位濒临破产


    用人单位不为劳动者提供必要的劳动保护;用人单位不按时按额支付劳动报酬;用人单位不为劳动者缴纳社会保险

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