管理心理学不是由工业社会心理学发展形成的。()

管理心理学概述。 管理心理学是一种把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门科学。 管理心理学形成的理论背景有： (1)20世纪初，泰勒倡导的科学管理运动和美籍德国心理学家闵斯特伯格开创的工业心理 学是管理心理学形成的先驱。1912年，闵斯特伯格出版了《心理学与工作效率》一书，首先正式把心理学应用到工业管理中。真正推动管理心理学产生的是1927年由埃尔顿·梅奥领导的霍桑实验。 (2)随后相继出现了勒温的群体动力理论（又名场理论）、马斯洛的需要层次理论、莫雷诺 的社会测量理论等，为管理心理学奠定了比较充分的理论基础和学术背景。 (3)1958年，美国心理学家利维特正式提出“管理心理学”这一术语，并出版了第一本《管理心理学》著作，使管理心理学成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受。