领导目标实施的前提()。A、确立的目标并不是最终目的B、目标也是一种激励因素C、目标决定一切D、目标应随时修改

题目

领导目标实施的前提()。

A、确立的目标并不是最终目的

B、目标也是一种激励因素

C、目标决定一切

D、目标应随时修改

相似考题

1.常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

2.经济性补偿是保险的基本职能，也是保险产生和发展的最初目的和（ ）。A．最终目标B．最终决定C．最终收益D．中期目标

3.目标在领导活动中具有极为重要的作用与意义，因为()。A、目标指明方向B、目标是一种有效的激励因素C、目标是判定轻重缓急、得失取舍的根本依据D、确定领导目标也是一切领导活动的起点

4.经济性补偿是保险的基本职能,也是保险产生和发展的最初目的和( )。A．最终目标B．最终决定C．最终收益D．中期目标

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“领导目标实施的前提()。A、确立的目标并不是最终目的B、目标也是一种激励因素C、目标决定一切D、 ”相关问题

  • 第1题：

    医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法，其目标管理的三个步骤是

    A、确立目标、实施目标、考评目标

    B、确立目标、评估目标、实施目标

    C、确立目标、实施目标、修正目标

    D、设定目标、实践目标、完善目标

    E、评估目标、践行目标、考评目标


    参考答案：A

  • 第2题：

    洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）

    A．目标设置要具体

    B．目标设置要有难度

    C．目标设置要符合公序良俗

    D．目标设置只要不违法均可


    目标明确性;目标难易性;目标责任清晰度;目标接受度

  • 第3题：

    【单选题】洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（)

    A．目标设置要具体

    B．目标设置要有难度

    C．目标设置符合公序良俗

    D．目标设置只要不违法均可


    发起功能;激励功能;选择与指导功能;强化功能

  • 第4题：

    医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法，其目标管理的三个步骤是

    A.确立目标、实施目标、考评目标
    B.确立目标、评估目标、实施目标
    C.确立目标、实施目标、修正目标
    D.设定目标、实践目标、完善目标
    E.评估目标、践行目标、考评目标

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    5、洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）

    A．目标设置要具体

    B．目标设置要有难度

    C．目标设置要符合公序良俗

    D．目标设置只要不违法均可


    基本观点：目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。;;目标对人们努力程度的影响取决于四个方面：目标明确性、目标难易性、目标责任清晰度、目标接受度

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