迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()A、风险大，反馈慢B、高风险，反馈快C、风险小，反馈极快D、高风险，反馈极慢

第1题：

根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
类型：
（1）强人文化
（2）努力工作，尽情享乐的文化
（3）赌注文化
（4）过程文化
形式：
（1）强人文化与企业公关形式
（2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
（3）赌注文化与企业公关形式
（4）过程文化与企业公关形式
略

第2题：

【单选题】迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和（)。

A．过程文化

B．有活力的企业文化

C．温室型企业文化

D．官僚型企业文化

第3题：

迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素。

第4题：

迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。

A企业价值观

B英雄人物

C文化网络

D经营战略

第5题：

国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪在《企业文化》一书中提出，企业文化有五要素构成：包括“（）、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。