在Y理论下,管理者可通过鼓励激发员工潜能()此题为判断题(对，错)。

题目
在Y理论下,管理者可通过鼓励激发员工潜能()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.潜能激发是在激发什么?()A潜能B德行C自信D目标

2.持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

3.以下措施能激发员工冲突的有()。A.委任态度开明的管理者B.鼓励竞争C.重新编组D.鼓励改革与创新E.鼓励合作

4.持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

更多“在Y理论下,管理者可通过鼓励激发员工潜能() ”相关问题

  • 第1题：

    新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）


    正确

  • 第2题：

    10、新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）


    正确

  • 第3题：

    持“Y理论”观点的管理者倾向于在管理工作中对员工采取强制、惩罚等手段。


    指导性计划

  • 第4题：

    在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是（）。

    A．X理论

    B．U理论

    C．Y理论

    D．Z理论


    A

  • 第5题：

    【填空题】公平理论：他认为员工不仅关注薪酬的____，而且更关心____，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。


    绝对量
    ?
    相对量

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