下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式:A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入参考答案:ABCD下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式：A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

题目
下列不能作为最低工资组成部分的有()选项格式:A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入参考答案:ABCD

下列不能作为最低工资组成部分的有()

选项格式：A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

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1.下列各项不应计算在最低工资中的有()A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

2.以下哪些不作为最低工资的组成部分。A. 延长工作时间的工资B. 津贴C. 劳动者的福利待遇D. 住房补贴

3.按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资不包括（）A、延长工作时间的工资 B、特殊工作环境、条件下的津贴 C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

4.在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:()A、延长工作时间工资B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C、用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金D、用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴

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  • 第1题：

    按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）

    A.延长工作时间的工资
    B.特殊工作环境、条件下的津贴
    C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
    D.法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

    答案：D
    解析：
    2020版教材P144
    根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1)延长工作时间工资；（2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  • 第2题：

    7．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（)

    A．最低工资标准，每年必须调整一次

    B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入属于最低工资组成部分

    C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

    D．如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准


    D

  • 第3题：

    下列关于我国最低工资制度的表述，不正确的是（）

    A．最低工资是国家通过立法确定的法定标准

    B．用人单位通过补贴伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

    C．延长工作时间的工资不可作为最低工资的组成部分

    D．劳务合同人员适用最低工资标准


    D

  • 第4题：

    下列不能作为最低工资组成部分的有（）。

    A加班加点工资

    B下井劳动津贴

    C法定的劳动者保险福利待遇

    D夜班补助

    E高温劳动补助


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    4．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（)

    A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出统一的具体规定

    B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入属于最低工资组成部分

    C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

    D．如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准。


    劳务合同人员适用最低工资标准

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