论述影响行政绩效的因素及其改善的途径。

题目
论述影响行政绩效的因素及其改善的途径。


相似考题
参考答案和解析
参考答案:(一)影响行政绩效的因素:经济因素:生产力发展水平低,国家财力有限;市场经济体制还未最终建立和正常运作;经济发展失衡,增加管理难度。政治因素:政治体制不完善,党政职能未完全分清;法制不健全,导致有法不依、执法不严;政治生活民主化的程度不高。文化因素:人治观念;形而上学的思维方式;因循守旧的观念。组织因素:中央与地方之间的不协调;组织机构设置失衡,职能配置不合理,机构内部权责划分不明确;人事管理制度不科学。技术因素:处理缺乏严格的规范和程序;管理方式落后,缺乏参与式民主管理;技术方法陈旧,传统管理方法占主导地位。(二)提高途径:实行行政制度现代化;实行行政观念现代化;实行行政运作现代化;实行行政设备现代化。
更多“论述影响行政绩效的因素及其改善的途径。 ”相关问题
  • 第1题:

    论述影响人的发展的因素及其作用。


    答案:
    解析:
    影响人身心发展的因素有遗传素质、环境、教育和主观能动性。(1)遗传素质是人的身心发展的物质基础和前提条件。遗传素质的成熟程度制约着人的身心发展过程及其阶段;遗传素质的差异性对人的身心发展有一定的影响作用;遗传素质具有可塑性;遗传素质在个体发展的不同阶段,其作用的大小不同,随着个体不断地发展,遗传素质 的作用会日益减弱。(2)环境是人的发展的外部条件,具体体现为环境的给定性与主体的选择性之间的相互作用,蕴涵着人的多种多样的发展可能性。环境的给定性指由自然、历史以及前人、他人为儿童个体所创设的环境,它对于儿童来说是客观的、先在的、给定的。人具有能动性,可以去选择环境、适应环境、还可以去创造环境。环境对人的发展的作用离不开人对环境的能动活动。一个人发展到什么程度,都与他所处的环境有关,“近朱者赤,近墨者黑”就是这个道理。环境的作用可能是积极的,也可能是消极的,但是我们不能过分地夸大环境的作用。(3)能动性是决定人的发展的一个重要因素。个体的能动性是在人的活动中产生和表现出来的。个体的能动性是人发展的内在动力。个体的能动性影响人的自我设计和自我奋斗。(4)教育对人的身心发展起主导作用,教育是一种有目的地培养人的社会活动。教育主要通过文化知识的传递来培养人,因为知识具有认识价值、能力价值、陶冶价值和实践价值。学生通过学习获取知识,认识事物特性,也就有了通过社会实践改造事物的可能性。总之,只有遗传素质、环境、教育和主观能动性相互作用才能充分促进人的身心发展。并且,教育对人的身心发展的作用越来越大。

  • 第2题:

    影响磨削烧伤的因素及其改善措施


    影响因素:合理选择磨削用量;工件材料;正确选择砂轮;改善冷却条件。

  • 第3题:

    论述题: 论述影响人身心发展的主要因素及其作用。联系实际进行分析。


    遗传素质;环境;学校教育;实践活动

  • 第4题:

    结合实际论述怎样根据遗忘规律及其影响因素增强记忆效果。
    (1)遗忘规律——先快后慢,先多后少;
    (2)影响遗忘的因素有:学习材料性质、学习程度、学习材料的系列位臵、学习者的态度等;
    (3)增强记忆效果的条件:明确识记目的任务;加深理解;正确组织复习;过度学习;利用联想;树立信心。

  • 第5题:

    请论述实验效度及其影响因素


    实验效度是指实验方法能达到实验目的的程度,也就是实验结果的准确性和有效性程度。实验效度主要包括内部效度和外部效度。 1.内部效度 实验的内部效度是指实验中的自变量与因变量之间因果关系的明确程度。如果在实验中:当自变量发生变化时因变量随之发生改变,而自变量恒定时因变量则不发生变化,也就是说确实是自变量而不是其他因素引起了因变量的变化,那么这个实验就具有较高的内部效度。由此可知,内部效度与无关变量的控制有关。 当实验中未得到控制的无关变量越多时,因变量的变化不是由自变量引起的可能性就越大,实验的内部效度就越低。当实验结果未受到任何其他变量的干扰,自变量与因变量的因果关系明确时,实验的内部效度则是高的。 内部效度问题其实就是实验变量控制的问题,各种典型的无关变量都会影响到实验的内部效度,现分述如下: (1)主试-被试间的相互作用:在心理学实验研究中,除了主试给出指导语及被试按指导语要求完成任务的相互作用之外,他们之间还可能存在着某种干扰实验、使实验结果发生混淆的相互作用。尽管研究者总要在研究中引入尽可能多的实验控制,但即使是在最谨慎的研究者那里,有两种来源的偏差仍可能受到忽视:要求特征和实验者效应。 (2)统计回归:第一次测量平均值偏高者,第二次测量平均值有趋低的倾向(向常态分布的平均数回归);第一次测量平均值偏低者,第二次测量平均值有趋高的倾向。当实验分组涉及到某些具有极端特性的个体作为被试(如高焦虑组和低焦虑组)时,统计回归将对实验的内部效度起到极大的影响,实验者将无法区分统计回归的效应和自变量本身的效应。为避免统计回归对实验效度的影响,通常建议实验者在匹配被试时必须考虑两组被试本身是否同质,如果不同质(就象白人儿童和非裔儿童)就必须以几组被试各自的相对水平进行匹配。此外,利用统计控制进行协方差分析,在某种程度上也能降低统计回归对实验效度的影响。 (3)其他影响内部效度的因素:实验内部效度还与许多其他因素的控制有关。例如在实验中,被试的一些固有的和习得的差异,如性别、年龄、经验、个性等都对研究存在一定的影响。在对被试进行分组时,如果没有使用随机取样和随机分配的方法,即存在被试的选择偏性的话,那么实验结果就会发生混淆,从而降低内部效度。另外在一些长期实验中,参加实验的人员的流失率会随着时间而增大。即使开始参加实验的被试样本是经过随机取样和随机分配的,但由于被试的中途缺失,常常使缺失后的被试样本难以代表原来的样本,这同样会降低实验的内部效度。对于时间跨度较长的实验,必须考虑到个体本身的生长和成熟因素也能影响内部效度。此外,增设控制组,同样能够解决由于实验程序本身、控制方式的不一致以及测量程度的变化对实验内部效度的影响。例如,在使用前测 后测的实验研究中,一般正常情况下,即使没有接受任何实验处理,后测的分数也将比前测的分数高一些。这中间可能包括练习因素、临场经验、以及对实验目的敏感程度的效应。而这些影响实验效度的问题,可以通过增设一个无实验处理,仅有前后测的控制组加以解决。如果实验组的后测明显高于控制组的后测,那么实验组被试的前后变化就确实是由自变量引起的(至少是高于控制组的那部分)。 2.外部效度 实验的外部效度是指实验结果能够普遍推论到样本的总体和其他同类现象中去的程度,即实验结果的普遍代表性和适用性,研究者也将之称为生态效度。 实验的外部效度就要受到很多因素的制约。主要有以下三个方面的影响。 (1)实验环境的人为性:实验是在严格的控制条件下进行的,实验环境的人为性可能使某些实验结果难以用来解释日常生活中的行为现象。在特定的实验情境中,被试通常知道自己是处于被观察的地位,因此其行为可能会受到影响,表现为与他们不知道自己正在被观察或不参加实验时有很大的不同。而且实验室中的仪器设备也会影响被试的典型行为。此外,像我们在前面所提到的那样,被试参与实验时都存在一定的动机和对实验的预期,这些因素都会影响其行为表现。 (2)被试样本缺乏代表性:从理论上讲,参与实验的被试必须具有代表性,必须从将来预期推论、解释同类行为现象的总体中进行随机取样。但实际上这很难做到。因为如果总体很大,即使能够随机取样,但由于心理学实验的被试通常是自愿的,所以也很难把被随机选上的人全部请来做实验。如果总体是无限的,例如“七岁儿童”就是一个无限的总体,包括过去的、现在的、将来的所有七岁儿童,随机取样实际上是行不通的。这样的结果自然会降低实验的外部效度。同样,如果研究者选择一些具有独特心理特质的被试进行实验时,因为这些独特的心理特质有利于对实验处理造成较佳的反应,就很难将得出的结果推广到其他特质的被试上去。例如,如果选择一些智力水平较高的学生,进行发现式教学与传统教学的比较,实验结果发现前一种教学法优于后一种教学法。但是这一结果显然不能推论到实验以外的其他一般的学生中去。因为参加实验的对象是具有高智力水平的学生,他们也许比这种特质低的学生(例如,低智力水平的学生)更能从发现教学法中获益。如果将这种结果随意推广到所有学生上去,显然会造成推 论的错误。 (3)测量工具的局限性:实验者对自变量和因变量的操作性定义往往以所使用的测量工具的测量结果来加以考虑的。例如,把成就动机作为一个因变量,实验者常以某种成就动机量表所测得的分数来界定并评价其强度。但成就动机的测量工具有各种不同的形式,所测量出的分数并不代表同一种成就动机及其强度。如果在实验时采用的是某一种成就动机的量表,那么所得出的实验结果便不能推论到采用其他成就动机的量表的情况中去。