严某是某市一家外资企业的员工。2006年，由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某2006年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。2006年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。2006年12月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金。严某等人拿着"巨资欠条"诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导

严某是某市一家外资企业的员工。2006年，由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某2006年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。2006年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。2006年12月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金。严某等人拿着"巨资欠条"诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说:"按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。"问题：请根据最新的相关司法解释分析严某等人是否可以获得司法救济。