参考答案和解析
参考答案:流程性 计划性 系统性
更多“建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。 ”相关问题
  • 第1题:

    关键绩效指标体系的设计包括()。

    A.战略地图
    B.任务分工矩阵
    C.目标分解鱼骨图
    D.关键绩效指标体系的内容和要求
    E.关键绩效指标的分解

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解

  • 第2题:

    ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

    A.绩效管理法
    B.关键绩效指标法
    C.关键绩效管理法
    D.关键绩效指导法

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?

    A.企业级关键绩效指标

    B.部门级关键绩效指标

    C.群组级关键绩效指标

    D.个人关键绩效指标


    部门级关键绩效指标;企业级关键绩效指标;个人关键绩效指标

  • 第4题:

    关键绩效指标法的核心工作,是( )。

    A.收集信息
    B.建立关键绩效指标体系
    C.对员工的各指标打分
    D.反馈

    答案:B
    解析:
    关键绩效指标法的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

  • 第5题:

    8、关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?

    A.企业级关键绩效指标

    B.部门级关键绩效指标

    C.群组级关键绩效指标

    D.个人关键绩效指标


    (1)确定企业的关键绩效指标(2)确定部门的关键绩效指标(3)确定岗位的关键绩效指标(4)制定关键绩效的具体标准(5)定期进行关键绩效评估(6)及时反馈关键绩效评估的结果