绩效改进计划的制定应符合的要点是()、()、()、()。
题目
绩效改进计划的制定应符合的要点是()、()、()、()。
相似考题
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第1题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进答案：D解析：【知识点】 绩效改进；
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。 -
第2题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进答案：D解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。 -
第3题：
绩效考评步骤包括( )A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础答案：A,B,C,D,E解析：绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。 -
第4题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进答案：D解析：本题考查绩效改进的概念. -
第5题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进答案：D解析：本题考查绩效改进的概念。