增薪幅度的计算公式是：()。

题目

增薪幅度的计算公式是：()。

相似考题

1.()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。A、薪酬平均率B、增薪幅度C、平均增薪率D平均薪酬水平

2.最小调节幅度的计算公式为Amp=18－年龄／14。此题为判断题(对，错)。

3.天线驻波比的计算公式为( )A、驻波波腹电压幅度最大值vmax/驻波波节电压幅度最小值vminB、驻波波腹电压幅度最大值vmax/驻波波节电压幅度最大值vmaxC、驻波波腹电压幅度最小值vmin/驻波波节电压幅度最小值vminD、驻波波腹电压幅度最小值vmin/驻波波节电压幅度最大值vmax

4.绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在支付（ ）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。


    A.交叉团队

    B.平行团队

    C.流程团队

    D.项目团队

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）

    A.企业未来一年的工资增长率
    B.员工在未来一年增薪的额度
    C.员工在未来一年增薪的时间
    D.员工在未来一年增薪的调资类型
    E.当地劳动力供求状况与工资水平

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    下列计算公式中不属于其他用工中相关计算公式的是（ ）。

    A.超运距=预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距
    B.辅助用工=Σ（材料加工数量×相应的加工劳动定额）
    C.人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数
    D.人工幅度差=（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数

    答案：D
    解析：
    用工包括基本用工和其他用工，其他用工包括：辅助用工、超运距用工、人工幅度差，人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数

  • 第4题：

    企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。

    A.企业未来一年的工资增长率
    B.员工在未来一年增薪的额度
    C.员工在未来一年增薪的时间
    D.员工在未来一年增薪的调资类型
    E.当地劳动力供求状况与工资水平

    答案：
    解析：
    在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等.

  • 第5题：

    企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。

    A.企业未来一年的工资增长率
    B.员工在未来一年增薪的额度
    C.员工在未来一年增薪的时间
    D.员工在未来一年增薪的调资类受
    E.当地劳动力供求状况与工资水平

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括：（1)预测企业在未来一年的工资增长率。（2)预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长 率。（3)预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型。

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