绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。

题目

绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。

相似考题

1.某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件

2.绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。

3.绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。

4.绩效考核按考核目的分为()、()、()。

更多“绩效考核按考核对象不同分为()、()、()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核按考核时间可分为()与()。


    参考答案：定期的常规考核 不定期的级别考核

  • 第2题：

    某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

    A:绩效考核的前提
    B:绩效考核的内容
    C:绩效考核的对象
    D:绩效考核的条件

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第3题：

    基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。


    答案：对
    解析：
    基于不同绩效考评对象，绩效考核包括基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

  • 第4题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。


    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

    B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

    C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准

    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考核跨部门团队绩效考核。

    跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；

    跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；

    对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；

    矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。

  • 第5题：

    银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。

    A.总行
    B.分行
    C.支行
    D.部门
    E.机构

    答案：A,B,D
    解析：
    银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为总行、分行和部门三个层面。

相关内容