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  • 第1题:

    在组织中存在着非正式组织,非正式组织()。

    A.是一种相对稳定的非正式群体,具有特定的规范和规则

    B.是一种相对松散的非正式群体,没有特定的规范和规则

    C.是非正式产生的合法群体,对组织有积极作用

    D.是非正式产生的非法群体,对组织有消极作用


    参考答案:D

  • 第2题:

    非正式组织有哪些消极作用?


    参考答案:非正式组织的消极作用主要包括:1,非正式组织抵制一些变化。他们过分保护成员现有的工作和生活方式,并拒绝一切可能破坏目前平静、和睦状态的力量。2,非正式组织具有社会控制功能,会导致成员的从众行为。3,非正式组织还容易使成员产生角色冲突。4,由于非正式组织是独立于正式组织而存在的,因此正式组织的权力有时无法有效地控制非正式组织。5,非正式组织成员间交往非常频繁,信息传递快捷,容易导致小团体主义,而且非正式组织的沟通功能往往会造成谣言和小道消息的流传。

  • 第3题:

    3、在组织中存在着非正式组织,非正式组织()

    A.是一种相对稳定的非正式群体,具有特定的规范和规则

    B.是一种相对松散的非正式群体,没有特定的规范和规则

    C.是非正式产生的合法群体,对组织有积极作用

    D.是非正式产生的非法群体,对组织有消极作用


    D

  • 第4题:

    非正式组织有什么作用,我们应该如何正确对待非正式组织


    参考答案:A. 非正式组织的积极作用:
    (1)非正式组织构成了一个有效的总体系统。
    (2)非正式组织能够减轻管理工作的负担。
    (3)非正式组织能够创造一种令人满意的稳定运行的工作团体。
    (4)非正式组织具有为管理人员拾遗补缺、取长补短的作用。
    (5)非正式组织能够起到“安全阀”的作用。
    (6)非正式组织具有监督管理人员的作用,使管理人员在计划与行为发面更加谨慎。
    B. 非正式组织的消极作用 :
    (1)非正式组织具有过分维护现有生活方式、在变革面前采取僵化态度的倾向。
    (2)非正式组织提高社会满意功能的同时带来角色冲突问题。
    (3)非正式组织的沟通功能往往会造成谣传和小报告的流传。
    (4)非正式组织的社会控制功能。
    (5)非正式组织易导致小团体主义。
    C. 对待非正式组织的正确态度 :
    (1)接受并理解非正式组织。
    (2)采取行动时注意引导非正式组织发挥积极作用。
    (3)当正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益。
    (4)注意培养合作的非正式组织,而不是让其居支配地位。
    (5)正确影响非正式组织的组织规范。
    (6)重视非正式组织中核心人物的作用。
    (7)加强与非正式组织成员的沟通。

  • 第5题:

    非正式组织的作用有哪些?
    (1)一些不适于通过正式组织解决的问题,通过非正式组织比较容易解决。
    (2)利用非正式组织的情感交流渠道,维持企业人员的稳定与团结。
    (3)尊重非正式组织的存在,使职工有表达思想的机会,工作中减少厌烦感,加强协作关系。非正式组织是企业组织的重要组成部分,只要尊重并正确利用它,就能使组织更有效率。