()原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。

题目

()原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。

相似考题

1.我们党要实现党的十八大确定的奋斗目标和中国梦，必须紧紧()，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。

2.( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。A.动力原则B.激励原则C.能级原则D.强制原则

3.企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为 B.协调员工与企业的关系 C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面 D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性 E.使员工有归属感

4.直线制能制可以充分调动下级部门的主动性和积极性。()

更多“()原理是指采用比赛、竞争的手段,调动员工的积极性、主动性和创造性,使人力资源得到充分的开发和 ”相关问题

  • 第1题：

    利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。

    A.动力
    B.能级
    C.激励
    D.反馈

    答案：C
    解析：
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。故本题应选择C选项。

  • 第2题：

    领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括()。

    A.具有强烈的领导欲和影响力
    B.能够及时带领下属员工做出努力
    C.给员工创造充分发挥其才能的机会
    D.最大限度地调动员工的积极性
    E.最大限度地调动员工的主动性和创造性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    旅行社物质激励就是指利用薪金、奖金等方式充分调动员工的积极性、创造性，为企业的发展提供强有力的人力资源支持。


    精神奖励；升职机会

  • 第4题：

    人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

    A:积极性、主动性、创造性和工作绩效
    B:积极性、主动性、创造性和协作性
    C:积极性、主动性、创造性和法制观念
    D:积极性、合法性、建设性和工作绩效

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    人本原理中的激励原则，是指以科学的手段激发人的（），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。

    A内在潜力

    B创造热情

    C个人兴趣

    D合作精神


    A
    略

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