就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。

题目

就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。

相似考题

1.不同素质的服务人员会产生不同的服务质量效果,同一服务人员为不同素质的消费者服务会产生不同的服务质量效果。()此题为判断题(对，错)。

2.群体成员之间由于情感取向不同，形成了亲疏不一的关系，又产生了群体的位置结构。()

3.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理

4.不同的区际分工形式对不同的区域经济而言,会产生同样的影响。()此题为判断题(对，错)。

更多“就群体成员组合而言,同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。

    A:能级层序原理
    B:同素异构原理
    C:适应原理
    D:量能原理

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    “人岗”原理应用到人力资源管理领域，其价值就是在组织中同样一群人，由于领导者与被领导者、员工之间，员工与岗位之间的排列组合方式不同，会产生不同的结果。


    ( 1 )人本原理 :即以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用,通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工实现预定的目标。 ( 2 )运用: “ 以人为本 ” 是强调 企业管理 要以人为工作出发点,强调对人性的理解,尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人,树立以人为中心的管理理念。 具体而言,可以从 关注人的需求,凝聚人的智慧,激发人的潜能,提升人的技能,促进人的发展 等几个方面落实 。

  • 第3题：

    9、导致渠道冲突的原因主要有（）

    A．由于不同的利益诉求而产生冲突

    B．销售区域的划分界限不明确

    C．不同渠道成员对营销活动的预期不同而产生冲突

    D．渠道成员与企业之间的关联性不同


    由于不同的利益诉求而产生冲突;销售区域的划分界限不明确;不同渠道成员对营销活动的预期不同而产生冲突

  • 第4题：

    同样的句子，由于语境和使用者不同，会产生不同的意义，这种意义就是语用含义。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    社会分层是社会成员、社会群体因社会资源占有不同而产生的层化或差异现象。


    正确

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