参考答案:人力资源宏观环境是人力资源发展的战略环境,会对企业人力资源发展产生战略性的、根本性的影响,因此在企业人力资源规划中必须给予足够的重视。通常可以将人力资源发展宏观环境因素分成四大类:政治因素(Publics)、经济因素(Economics)、社会因素(Society)和技术因素(Technology)。根据这四大因素进行的环境分析,称为PEST分析法。由于这四大环境因素对企业人力资源所在的企业和行业发展有巨大的影响能力,故四大环境因素自然要对企业的人力资源发展产生最终的影响,有时甚至是决定性的影响。