领导效能评估之目标测试法的测评目标()下属和群众参与其中。A、可以让B、应充分发动C、不需要

题目

领导效能评估之目标测试法的测评目标()下属和群众参与其中。

A、可以让

B、应充分发动

C、不需要

相似考题

1.领导效能考评是要用不同的方式让下属和一般员工参与和监督领导效能考核。这是()的体现A、贡献为主原则B、统一规范原则C、客观公正原则D、民主公开原则

2.领导目标的制定要科学合理，注重群众参与，坚持方案择优，执行过程要有严格的监督和成本预算，最后还要进行考核评估，这样才能保证领导目标顺利实现。()

3.下列不属于领导效能的主要因素的是:()。A.领导能力B.领导目标C.自我测评D.领导效率E.领导效益领导

4.领导目标的制定过程中应遵循的原则()。A、目标的制定必须有科学的方法和依据B、目标的制定应注重群众的参与C、目标的制定应坚持方案择优D、目标的制定应坚持反复论证

更多“领导效能评估之目标测试法的测评目标()下属和群众参与其中。A、可以让B、应充分发动C、不需要 ”相关问题

  • 第1题：

    领导效能的评估方法有:群众评议法和()。

    A、目标测评法

    B、定量测评法

    C、模拟测评法

    D、自我评议法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在途径—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。

    A.指令型领导

    B.支持型领导

    C.参与型领导

    D.成就型领导


    参考答案：D

  • 第3题：

    目标管理的重点是让组织中高层管理人员都与下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。（）


    错

  • 第4题：

    领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、()测评法、模拟测评法。

    A、适度

    B、定性

    C、定量


    参考答案：C

  • 第5题：

    24、目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。


    错误

相关内容