按测评对象不同,将人才测评分类()。A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评

题目
按测评对象不同,将人才测评分类()。

A.以个体测评

B.情景测评

C.以个人为中心的测评

D.以岗为中心的测评

相似考题

1.根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评

2.人才测评因不同的测评目标和内容而有多种形式。()此题为判断题(对，错)。

3.按实施者不同将人才测评分为()。A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

4.所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态

更多“按测评对象不同,将人才测评分类()。 ”相关问题

  • 第1题：

    按测评参照系将人才测评分为()。

    A.常模测评

    B.面试测评

    C.情景测试

    D.标准测评

    E.操作测评


    正确答案:AD

  • 第2题：

    人才测评分类中,如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于()

    A.总结性测评

    B.诊断性测评

    C.发展性测评

    D.选拔性测评


    参考答案：A

  • 第3题：

    所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。

    A:绩效测评
    B:素质测评
    C:定性测评
    D:综合测评

    答案：B
    解析：
    类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。

  • 第4题：

    人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

    A. 心理测试

    B. 评价方法

    C. 测评对象

    D. 绩效考核


    正确答案：C

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