简述个人职业生涯开发的意义。

题目
简述个人职业生涯开发的意义。

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1.简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。

2.个人职业生涯开发(名词解释)

3.简述个人职业生涯规划对个人的作用。

4.简述个人职业生涯开发的主要方法。

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  • 第1题：

    简述职业生涯管理对个人的作用。


    正确答案：(1)可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
    (2)有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
    (3)有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。

  • 第2题：

    简述诚信对个人职业生涯的意义


    参考答案：(1)遵守诚信之规是人的社会化的必需;(2)遵守诚信之规是人们谋得职业的必需;(3)遵守诚信之规是人们职业发展的必需。

  • 第3题：

    规划职业生涯的意义是什么？影像个人职业生涯规划的因素有哪些？


    职业生涯规划能够使个人发现新的职业机遇，增强职业竞争力。能够将个人、事业与家庭联系起来，扬长避短，发挥职业竞争力；了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；提升个人实力，获得长期职业发展优势；加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。

  • 第4题：

    简述影响个人职业生涯的主要因素。


    参考答案：人的职业生涯，首先是选择职业道路以及发展得顺利与否的问题，进而是能否获得成功以及成就有多大的问题。影响职业生涯顺利与否、成功与否的因素包括以下几个方面：
    1.教育背景教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的一种社会活动，它对人的职业生涯具有巨大的影响表现在它奠定了一个人的基本素质。
    2.家庭影响家庭也是造就人的素质以至影响人的职业生涯的主要因素之一。人从幼年时期就开始受到家庭的深刻影响。长期潜移默化的结果，会使人形成特定的价值观和行为模式。许多人还会受到家庭中父兄的教诲和各种影响，自觉或不自觉地获得某些职业的知识和技能。这种价值观、行为模式、职业知识和职业技能，必然从根本上影响着一个人的职业理想和职业目标，影响其职业选择的方向、种类，以及选择中的冒险与妥协程度、对职业岗位的态度乃至工作中的种种行为表现等等。
    3.个人的需求与心理动机人们在就业时出于对不同职业的评价和价值取向，需要从社会众多的职业中选择其中之一，就业后也要从若干种个人发展机会中进一步做出职业生涯的调整，从而使自身获得尽量好的归宿，取得他人与社会的认可。就一般情况而言，人在年轻时意气风发，成功的目标和择业的标准都比较高。人到中年，就越来越现实。因为不论是一般的劳动者，还是事业上有成就的人，在有了相当多的职业实践和各种阅历以后，都更容易看清楚社会环境的约束，其成功的目标和择业、转换职业的标准等都变得相对实际，较为适合社会与所在组织的情况。
    4.机会机会是一种随机出现的、具有偶然性的事物。机会既包括社会各种就业岗位对于一个人展示的随机性的岗位，也包括一个人所在的组织给个人提供的培训机会、发展条件和向上流动的职业情境。机会虽然具有偶然性，但机会对于个人也并非完全是“可遇而不可求”。素质与机会有着一定的联系。大千世界中机会本身是客观存在的，个人的高素质、能动性可能导致寻找到新的发展机会，个人也可能开拓和创造更多机会。
    5.社会环境社会环境，首先是指社会的政治经济形势，涉及到人们职业权利方面的管理体制、社会文化与习俗、职业的社会评价等“大环境”。这些环境因素决定着社会职业岗位的数量和结构，决定着其出现的随机性与波动性，进而决定了人们对不同职业的认定和步入职业生涯、调整职业生涯的决策。从这个角度看，社会环境决定着社会职业结构的变迁，从而也决定了人的职业生涯的变动规律性。此外，社会环境还指个人所在的学校、社区、家族关系、个人交际圈等“小环境”。这些环境因素决定着一个人具体活动的范围和内容，也在一定程度上影响着人的生涯的具体际遇。

  • 第5题：

    简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。


    答案：
    解析：
    组织通过职业生涯年度评审达到以下目的：
    1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。
    2)使员工知道别人怎样看待他的工作。
    3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
    4)消除组织内可能存在的误解等。

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