简述组织职业生涯管理的内容。

题目
简述组织职业生涯管理的内容。

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1.从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.简述组织职业生涯管理的四个阶段。

3.简述组织职业生涯管理的目标。

4.简述员工自我职业生涯管理的基本内容。

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  • 第1题：

    简述组织职业生涯管理的原则。


    答案：
    解析：
    ①利益整合原则；②机会均等原则；③协作进行原则；④时间梯度原则；⑤发展创新原则；⑥全面评价原则。

  • 第2题：

    简述组织职业生涯管理的任务。


    答案：
    解析：
    （1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    (2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    (3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    (4)职业生涯发展评估。
    (5)工作与职业生涯的调适。
    (6)职业生涯发展。

  • 第3题：

    关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。

    A．组织的职业生涯管理具有明显的引导性和功能性

    B．职业生涯管理仅需要满足组织的需要

    C．职业生涯管理的形式多种多样

    D．职业生涯管理涉及内容十分广泛


    证券组合的风险随着组合所包含证券数量的增加而增加

  • 第4题：

    简述组织职业生涯管理的概念。


    答案：
    解析：
    （1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    (2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    (3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。

  • 第5题：

    简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
    职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
    职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
    所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
    略

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