美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

题目
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业锚理论

D.职业性向理论

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1.美国约翰•霍普金斯大学心理学教授约翰•霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是()A.现实型B.社会型C.研究型D.常规型

2.职业选择理论包括()提出的。A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯

3.著名心理学家约翰霍兰德提出了()理论。A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型

4.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授

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  • 第1题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕尔森

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C美国心理学家佛隆教授

    D美国心理学家薛恩教授


    A
    略

  • 第2题：

    在美国被称为是第一所真正的大学是（）

    A约翰·霍普金斯大学

    B哈佛大学

    C耶鲁大学

    D哥伦比亚大学


    A
    略

  • 第3题：

    职业锚的理论是美国麻省理工大学霍兰德教授最早提出的。


    错误

  • 第4题：

    人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕森斯

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C中国人民大学萧鸣政教授

    D中国清华大学赵平教授


    A
    略

  • 第5题：

    8、特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（）于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

    A．霍兰德

    B．麦克利兰

    C．帕森斯

    D．威廉斯


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