人事行政从本质上是( )。A、人事管理B、人才管理C、人与物管理D、人力资源管理
题目
人事行政从本质上是( )。
A、人事管理
B、人才管理
C、人与物管理
D、人力资源管理
相似考题
更多“人事行政从本质上是( )。A、人事管理B、人才管理C、人与物管理D、人力资源管理 ”相关问题
-
第1题：
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。A:人事管理先于人力资源管理出现
B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D:人力资源管理的视野比人事管理广阔答案：C解析：C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。 -
第2题：
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。A:人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B:人力资源管理的视野比人事管理广阔
C:人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D:人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的答案：B解析：B项，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加；C项，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；D项，20世纪初，人事管理部门开始出现，而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。 -
第3题：
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
A,B,C,D,E
略 -
第4题：
下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C:人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D:人力资源管理是由人事管理转变而来的
E:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本答案：B,C,D,E解析： -
第5题：
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源管理的视野比人事管理广阔答案：C解析：C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。