赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。()

题目

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。()

相似考题

1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2.赫茨伯格的双因素理论是指______________。

3.27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。

4.按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。()

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  • 第1题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，薪金属于保健因素。（）


    正确

  • 第2题：

    【简答题】描述赫茨伯格的双因素理论。


    双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中“双因素”指的是激励因素和保健因素


    激励因素;保健因素

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论：保健因素、（）。


    薪金、个人需要

  • 第5题：

    赫茨伯格双因素激励理论中，双因素指的是（）

    A．安全因素

    B．激励因素

    C．社会需求因素

    D．保健因素


    激励因素和保健因素

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