下列不属于早期激励理论的是()。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论

题目

下列不属于早期激励理论的是()。

A、需要层次论

B、X-Y理论

C、双因素理论

D、公平理论

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1.下列属于行为改造激励理论的是( )。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论

2.内容型激励理论包括()。A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论

3.激励理论有()。A.亚当斯的公平理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素理论

4.下列不属于早期内容型激励理论的是()A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论

更多“下列不属于早期激励理论的是()。A、需要层次论B、X－Y理论C、双因素理论D、公平理论 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于行为改造型激励理论的是

    A:需要层次理论
    B:期望理论
    C:双因素理论
    D:强化理论
    E:公平理论

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    2、亚当斯提出的激励理论是（)

    A．需要层次论

    B．公平理论

    C．期望理论

    D．双因素理论


    公平理论

  • 第3题：

    下列不属于内容型激励理论的是（）。

    A．ERG理论

    B．激励需求理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    弗鲁姆的期望理论

  • 第4题：

    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
    1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    略

  • 第5题：

    46、下列不属于内容型激励理论的是（）。

    A．ERG理论

    B．激励需求理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    期望理论

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