技术能力在较低的组织层次中是最为重要的，而概念化能力随着管理者在管理层级中上升变得将会更加重要。()

题目

技术能力在较低的组织层次中是最为重要的，而概念化能力随着管理者在管理层级中上升变得将会更加重要。()

相似考题

1.以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力

2.有关管理者的技能说法中不正确的是()。A中上层管理者的技术技能要求相对低B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的C该概念技能对高层管理者来说并不重要D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同

3.随着人员组织层次职位的提高,管理能力的相对重要性在降低,而技术能力的要求逐步提高;企业的规模越大,技术就越显重要,而管理能力的重要性相对减少。()此题为判断题(对，错)。

4.随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（ ）所占比重会上升。A．技术能力B．分析问题能力C．人事能力D．规划决策能力

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  • 第1题：

    技术能力对于谁来说是最为重要的？

    A．中层管理者

    B．总经理

    C．基层管理者

    D．高层管理者


    基层

  • 第2题：

    【单选题】彼得.德鲁克认为，“如果你理解管理理论，但不具备管理技术和运用管理工具的能力比较低，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧、能力，而不掌握管理理论，那么你充其量是一个技术员。” 这说明：

    A．掌握管理理论比懂管理技术、具有能力重要

    B．懂管理技术、具有能力比掌握管理理论重要

    C．有效的管理者既要掌握管理理论又要具备管理能力

    D．技术员可以不懂管理理论


    有效的管理者既要掌握管理理论又要具备管理能力

  • 第3题：

    企业中，处于高层次的管理者所需要的能力更主要是 和 。

    A．思维能力

    B．人际能力

    C．技术能力

    D．创新能力


    概念技能

  • 第4题：

    概念化技能是对问题进行思考和推理的能力。管理者所处的层次越高，其面临的环境和问题越复杂，越无先例可循，从而越需要高超的概念化技能。


    正确

  • 第5题：

    企业中，处于低层次的管理者所需要的能力更主要是 和 。

    A．思维能力

    B．人际能力

    C．技术能力

    D．创新能力


    BC

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