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  • 第1题:

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?


    参考答案:首先,高成就需要者喜欢能独立负责,可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中,高成就需要者往往会取得成功。其次,在大型企业或其他组织中,高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者,原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣,并不关心如何影响别人去做好工作。再次,归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合,那么他就很有可能成功。最后,可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者,那么,管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者,或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第2题:

    麦克利兰的成就需要理论中的核心需要是()

    A.归属需要

    B.成就需要

    C.权力需要

    D.生理需要


    B,C,D

  • 第3题:

    1、成就需要理论是由美国哈佛大学教授()创建的。

    A.马斯洛

    B.亚当斯

    C.麦克利兰

    D.赫茨伯格


    正确

  • 第4题:

    麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。

    A对发展的需要

    B对享受的需要

    C对精神的需要

    D对权力的需要


    D

  • 第5题:

    5、麦克利兰成就需要理论认为个体在工作情境中重要的动机或需要有()

    A.成就需要

    B.权力需要

    C.归属需要

    D.安全需要


    成就需要;全力需要;归属需要