加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()

题目

加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()

相似考题

1.在组织变革中，克服阻力的方法有( )。A．教育B．沟通C．回避D．谈判E．强制

2.在组织变革中，克服阻力方法有（ ）。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制

3.在组织变革中，克服阻力的方法有（ ）。A．教育B．沟通C．回避D．谈判E．强制

4.当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制

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  • 第1题：

    克服组织变革阻力的方法有哪些?


    参考答案：(1)开诚布公地与员工沟通;
    (2)让员工参与到变革中;
    (3)利用成功的变革模式;
    (4)减少不确定性;
    (5)谈判。

  • 第2题：

    试论克服组织变革阻力的方法。


    答案： (1)克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革(2)广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍
    (3)发动群众，民主参与改革：①引导大家共同认识现行组织体系的问题，共同分析其原因，求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。③引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
    (4)尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
    建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。让人民团体积极参与国家事务的民主管理和民主监督。

  • 第3题：

    沟通和教育可以减轻组织变革阻力。


    B

  • 第4题：

    ( )能消除组织变革阻力。

    A.客观分析变革推力和阻力的强弱

    B.创新组织文化

    C.创新策略方法和手段

    D.加强流程改造 E.加强员工沟通


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。


    答案：
    解析：
    (1)人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
    (2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：
    ①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
    ②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技
    能，适应变革后的工作岗位。
    ③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

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