A.调入卫生机构工作的人员
B.接受专业学习的人
C.卫生机构专业技术岗位上的工作人员
D.其他部门专业人员
第1题:
第2题:
在我国,影响组织人力资源管理活动的法律也有很多,其主体是《劳动法》。
第3题:
4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面,除了()
A.卫生人力资源规划
B.卫生人力资源招聘
C.卫生人力资源录用
D.卫生人力资源配置
第4题:
第5题:
6、与其他卫生资源比较,卫生人力资源的特点之一是()
A.卫生人力资源具有主观因素性
B.卫生人力资源具有主观能动性
C.卫生人力资源具有客观因素性
D.卫生人力资源具有客观被动性