我国卫生人力资源的主体是( )。A.调入卫生机构工作的人员B.接受专业学习的人C.卫生机构专业技术岗位上的工作人员D.其他部门专业人员

题目
我国卫生人力资源的主体是( )。

A.调入卫生机构工作的人员

B.接受专业学习的人

C.卫生机构专业技术岗位上的工作人员

D.其他部门专业人员


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  • 第1题:

    在我国卫生法律关系的主体主要包括哪些?


    答案:
    解析:
    (1)国家卫生行政机关(2)医疗卫生单位(3)企事业单位(4)社会团体(5)公民

  • 第2题:

    在我国,影响组织人力资源管理活动的法律也有很多,其主体是《劳动法》。


    《劳动法》

  • 第3题:

    4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面,除了()

    A.卫生人力资源规划

    B.卫生人力资源招聘

    C.卫生人力资源录用

    D.卫生人力资源配置


    1、获取:它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用 2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程,是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程,是人际协调职能与组织同化职 能。 3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能,也是卫生人力资源管理的核心。 4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程,是卫生人力资源管理的控制与调整职能。 5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高,使他们的潜能得以充分发挥,最大限度地实现其个人价值。

  • 第4题:

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    6、与其他卫生资源比较,卫生人力资源的特点之一是()

    A.卫生人力资源具有主观因素性

    B.卫生人力资源具有主观能动性

    C.卫生人力资源具有客观因素性

    D.卫生人力资源具有客观被动性


    主观能动性