什么是“复杂人”假设?这一假设告诉我们什么?

题目

什么是“复杂人”假设?这一假设告诉我们什么?

相似考题

1.人性假设理论包括( )A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、文化人假设

2.人的特性理论归纳为几种假设是()。A、简单人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设E、复杂人假设

3.梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。A、社会人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、自我人假设

4.按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

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  • 第1题：

    ()是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

    A.辩证唯物主义和历史唯物主义
    B.“经纪人”假设
    C.“复杂人”假设
    D.“自我实现人”假设

    答案：A
    解析：
    马克思主义哲学，即辩证唯物主义和历史唯物主义，是正确反映世界自然、物质和社会现象的最一般发展规律的科学，是科学的真理和科学世界观。同时，又是理论与实践的统一。因此，它是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。故答案为A选项。

  • 第2题：

    在研究消费者行为时，我们假定每一个从事经济活动的人都是利己的，总是力图以最小的经济代价去获得自己最大的经济利益。这一理论指的是（ ）。

    A.经济人假设
    B.社会人假设
    C.复杂人假设
    D.自我实现人假设

    答案：A
    解析：
    此题考查效用理论中经济人假设的概念。在研究消费行为时，需要假定消费者是追求效用最大化的和理性的，这就是所谓的经济人假设。

  • 第3题：

    什么是原假设和备择假设，如何确定原假设和备择假设？


    原假设是我们要通过样本判断其是否成立的一个命题，用H 0 表示；备择假设是与原假设相反的假设，通常用H 1 表示。在假设检验中，原假设与备择假设是一个完备事件组，两个假设必有一个成立，而且只有一个成立。

  • 第4题：

    （ ）是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

    A.辩证唯物主义和历史唯物主义
    B.“经纪人”假设
    C.“复杂人”假设
    D.“自我实现人”假设

    答案：A
    解析：
    马克思主义哲学，即辩证唯物主义和历史唯物主义，是正确反映世界自然、物质和社会现象的最一般发展规律的科学，是科学的真理和科学世界观。同时，又是理论与实践的统一。因此，它是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。故答案为A。

  • 第5题：

    什么是“复杂人”假设？
    “复杂人”即权变人，它是假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而不断变化出多种多样的需要；各种需要互相结合，形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一种人性理论。
    这种假设是薛恩等人在20世纪末70年代初提出的。他们认为，长期的研究证明，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现的人”的假设，都有其合理性的一面，但都不适用于一切人。这是因为一方面人存在着很大的个体差异；另一方面同一个人在不同的年龄、事件、地点和环境下，也会有不同的表现。人的需要和潜力，随着年龄的增长、知识的丰富、地位的改变以及人际关系的变化而各不相同。所以“复杂人”并不是单纯的某一种人。
    复杂人假设的主要观点是：
    ⑴人的需要是多种多样的。人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人的需要是随着人的发展和生活条件的变化而变化的。每个人的需要各不相同，需要的层次也因人而异。
    ⑵人在同一时期内会有各种需要和动机。它们会相互作用并整合为一个整体，形成复杂的动机模式。
    ⑶由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。
    ⑷个体在不同单位或同一单位的不同部门工作中，会产生不同的需要。
    ⑸由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。因此没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。
    略

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