外部招聘的缺点是什么?

题目

外部招聘的缺点是什么?

相似考题

1.比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

2.组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()此题为判断题(对，错)。

3.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”

4.请简述简述外部招聘的优缺点。

更多“外部招聘的缺点是什么? ”相关问题

  • 第1题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第2题：

    以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）

    A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工

    B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

    C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

    D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新


    外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

  • 第3题：

    【简答题】外部招聘有何优缺点？


    外部招聘的优点为 ⑴被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱； ⑵有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系； ⑶能够为组织带来新鲜客气。 外部招聘的局限性为⑴外聘干部不熟悉组织的内部情况； ⑵组织对应聘者的情况不能深入了解； ⑶外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的打击。

  • 第4题：

    外部招聘的优势与不足分别是什么？
    外部招聘的优点在于：
    （1）有利于企业创新；
    （2）有利于缓和内部竞争；
    （3）有利于扩大企业影响；
    （4）有利于了解人才市场状况。
    外部招聘的不足在于：
    （1）新员工不熟悉企业情况；
    （2）企业不了解新员工情况；
    （3）招聘成本高。
    略

  • 第5题：

    虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招聘。


    错误

相关内容